Выведение народного хозяйства из глубокой депрессии и повышение его эффективности — одна из важнейших задач, стоящих перед государством , и оздоровление финансового положения отдельных предприятий является основным направлением решения этой задачи.

Предприятия с различными формами собственности, действующие в условиях конкурунции как самостоятельные товаропроизводители, заинтересованы в завоевании рынка и получении прибыли. Поэтому каждое из них должно ориентироваться в сложной обстановки рынка, правильно оценивать производственный и экономический потенциал, перспективы развития и финансовая устойчивость не только своего предприятия, но и существующих и потенциальных партнеров, возможных конкурентов.

Выявлены проблемы действующей системы социального страхования в Российской Федерации с целью определения путей модернизации и механизма формирования  финансовых источников государственного социального страхования  в России.

Занятость важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа, уровень занятости – важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не только экономическое явление, оно зависит от демографических процессов, выступающих частью социальной политики государства.

Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности.

1. По роду деятельности всех занятых можно разделить на три группы:

В современных рыночных условиях наиболее важным инструментом, обеспечивающим стабильность компании и повышение ее конкурентоспособности, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями ее внешней и внутренней среды. Способность и готовность сотрудников компании учиться быстрее конкурентов является надежным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование компании на рынке труда, товаров и услуг. Именно компании, проводящие профессиональную подготовку и непрерывное обучение своего персонала, достигают высокого уровня конкурентоспособности и успешности в условиях современного бизнеса.

В современных условиях успех и жизнеспособность любого предприятия  в значительной мере определяется уровнем профессиональной подготовки ее кадров. Использование новейших методик, технологий для организации процесса подготовки и переподготовки кадров одна из важнейших задач решаемых на предприятиях.