О САЙТЕ
Добро пожаловать!

Теперь вы можете поделиться своей работой!

Просто нажмите на значок
O2 Design Template

ФИМ / Прикладная механика / Лекция ОиНТ Тема: Организация и управление производственным процессом

(автор - student, добавлено - 4-08-2020, 21:18)

1. Разработка технологических процессов.

2. Технологический процесс: виды и содержание

3. Технологическая документация

1. Для служб ТПП (технологической подготовки производства) исходным документом является приказ руководителя предприятием, в котором определяется поэтапное выполнение мероприятия.

На основе приказа ППО (планово-производственный отдел) составляет сетевой график (модель) - процесс выполнения всего комплекса работ. В сетевом графике два основных элемента: работа и событие. Работа – это трудовой процесс либо процесс ожидания (выражается стрелкой). Трудовой процесс требует затрат времени и ресурсов. Процесс ожидания – времени.

Просмотров - 29
Комментариев - 0

ФИМ / ГО и Социология / Контрольная работа "Татар исемнәре язмышы"

(автор - student, добавлено - 2-08-2020, 17:25)

Татар халкы элек-электән яңа туган сабыйга исем кушуга зур җаваплылык белән караган. Матур эчтәлекле, аһәңле, җиңел һәм анык әйтелешле исемнәр бирергә тырышкан. Исемнең җисеменә туры килүен теләгән һәм тәэмин иткән. Балага исем кушу – бик җаваплы зур һәм мөһим вакыйга. Менә шуңа кытай халык мәкалендә хаклы рәвештә: «Начар язмыш белән туу куркыныч түгел әле ул, ә менә начар исем алу – коточкыч», - диелә.

Татар халкында кеше исемнәренең шактый кызыклы һәм бай тарихы, үзенчәлекле традицияләре барлыкка килү, бирелү-кушылу йола-мотивлары бар.

Татар исемнәренең барлыкка килүен һәм үсешен тарихи яссылыкка салсаң, берничә чорга бүләргә мөмкин: мәҗүсилек йолалары тәэсирендә барлыкка килгән борынгы төрки чор, икенчесе – ислам динен кабул иткәч кушыла башлаган исемнәр. Аннары Октябрь революциясеннән соң һәм 1990 еллардан алып бүгенгә кадәр булган чорларны атап була. Һәр этапның үз үзенчәлекләре, сыйфатлары бар.

Просмотров - 44
Комментариев - 0

ФИМ / ГО и Социология / Контрольная работа "Татар исемнәре ни сөйли?"

(автор - student, добавлено - 2-08-2020, 17:24)

Исемең кем? Исемеңнең мәгънәсе нинди? Нәрсә аңлата? Исемең җисемеңә туры киләме? кебек сорауларга соңгы вакытта бик еш уйланырга туры килә.

Бала туды. Өйгә, гаиләгә яңа ямь, юаныч, бәхет өстәлде. Шуның белән бергә яңа туган сабый ата-анасына өстәмә мәшәкатьләр дә китерде. Аларның иң беренечесе балага исем кушу. Аңа нинди исем бирергә? Бу сорау һәрбер ата-ананы, баланың өлкән туганнарын, кардәш-тумачаларын уйландыра, борчый.Чөнки исем кешегә бер генә мәртәбә бирелә. Кыз бала исемендә йолдыз балкышы яки чәчәк нәфислеге, ир-ат исемендә кылыч чыңы һәм китап акылы чагылырга тиеш.

Татар халкы элек-электән яңа туган сабыйга исем кушуга зур җаваплылык белән караган. Матур эчтәлекле, аһәңле, җиңел һәм анык әйтелешле исемнәр бирергә тырышкан. Исемнең җисеменә туры килүен теләгән һәм тәэмин иткән. Балага исем кушу – бик җаваплы зур һәм мөһим вакыйга. Менә шуңа кытай халык мәкалендә хаклы рәвештә: «Начар язмыш белән туу куркыныч түгел әле ул, ә менә начар исем алу – коточкыч», - диелә.

Һәрбер халыкта кеше исемнәренең шактый кызыклы һәм бай тарихы, үзенчәлекле традицияләре барлыкка килү, бирелү-кушылу йола-мотивлары бар.

Просмотров - 39
Комментариев - 0

ФИМ / ГО и Социология / Вопросы по социологии

(автор - student, добавлено - 2-08-2020, 17:19)

Вопросы:

1. Понятия культуры

дать определение понятию культура

рассказать когда появилось представление о культуре

формы и виды культуры

перечислить основные формы

рассказать про каждую из них

виды культур

Просмотров - 28
Комментариев - 0

ФИМ / ГО и Социология / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По курсу «Социология труда» На тему «Социально- экономические гарантии и социальная защищенность работников предприятия в рыночных условиях хозяйствования»

(автор - student, добавлено - 2-08-2020, 17:18)
Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.
Просмотров - 27
Комментариев - 0


ФНГ ФИМ ФЭА ФЭУ Яндекс.Метрика
Copyright 2020. Для правильного отображения сайта рекомендуем обновить Ваш браузер до последней версии!