Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими или психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, сам является товаром, который продается на рынке. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработной платы.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производств. Она способствует рациональному соединению техники и персонала. Оптимизирует эффективное использование живого труда. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, нормальные условия труда.

Для расчета трудовых затрат определяется нормативная трудоемкость производственной программы. Для этого рассчитывается нормативная трудоемкость одной детали.

Норма штучного времени определяется по формуле

 t_шт =t_о +t_всп + t_об ,

 t_об =% t_оп ,

t_оп = t_о +t_всп;

Штучно-калькуляционное время:

t_шт.к. = t_шт+ t_п.з

t_шт1 = 20+7+2.5 = 29,5 мин;

t_шт2 = 34+10+4= 48 мин;

 t_шт3 = 50+8+8 = 66 мин.

Штучно-калькуляционное время:      

t_шт.к.1 = t_шт1+ t_п.з. =29,5+9 = 38,5 мин;

t_шт.к.2 = t_шт2+ t_п.з. =48 + 9 = 57 мин;

t_шт.к.3 = t_шт3+ t_П.З. =66+9 = 75мин.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производств. Она способствует рациональному соединению техники и персонала. Оптимизирует эффективное использование живого труда. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно-полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Организация труда – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труд рассматривается как часть экономики труда.

Командная работа - тема, в последнее время очень активно и подробно обсуждаемая. Формирование и обучение команд - отрасли, в которые можно инвестировать значительные средства. Иногда средства вкладываются необдуманно, и когда инвесторы не получают ожидаемых результатов или эффекта синергии, они, естественно, очень разочарованы. Чувство общности в команде усилилось, было весело, и команда хорошо провела время. Но, разумно ли соотношение между издержками и пользой? Действительно ли стоило принимать участие в тренинге?

Общественные потребности – потребности, возникающие в процессе развития общества в целом, отдельных его членов, социально-экономических групп населения. Они испытывают на себе влияние производственных отношений социально-экономической формации,  в условиях которой складываются и развиваются.

Потребности общества определяются необходимостью обеспечения условий его

функционирования и развития. К ним относятся потребности производственные, в

государственном управлении, обеспечении конституционных гарантий членам

общества, охранения окружающей среды, обороне и т. п.