ФЭУ / Менеджмент / КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА УЧАСТКЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(автор - student, добавлено - 20-05-2014, 21:06)
СКАЧАТЬ:
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Организация производства и менеджмент»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………………….3 Исходные данные……………………………………………………………………………….5
капитальных вложений……………………………………………………………………7
Заключение………………………………………………………………………………………25 Список использованной литературы………………………………………………………26
ВведениеТруд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг и всегда связывается с физическими или психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, сам является товаром, который продается на рынке. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека, а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработной платы. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производств. Она способствует рациональному соединению техники и персонала. Оптимизирует эффективное использование живого труда. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, нормальные условия труда. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно-полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Организация труда – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труд рассматривается как часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятия. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и ,наоборот, при научной организации труда можно получить от технического оснащения производства максимальный результат. Необходимая часть организации труда – организация рабочих мест. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, его вида и роли в производственном процессе. Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной частью организации труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным значением форм и систем оплаты труд является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Исходные данные
1. Расчет трудовых и материальных затрат, в том числе капитальных вложений
Для расчета трудовых затрат определяется нормативная трудоемкость производственной программы. Для этого рассчитывается нормативная трудоемкость одной детали. Норма штучного времени определяется по формуле tшт =tо +tвсп + tоб , tоб =% tоп , tоп = tо +tвсп; Штучно-калькуляционное время: tшт.к. = tшт+ tп.з tшт1 = 20+17+0,67 = 27,67 мин; tшт2 = 54+13+4,69= 71,69 мин; tшт3 = 40+6+6,9 = 52,9 мин.
Штучно-калькуляционное время: tшт.к.1 = tшт1+ tп.з. =27,67+9 = 36,67 мин; tшт.к.2 = tшт2+ tп.з. =71,69 + 8 = 80,69 мин; tшт.к.3 = tшт3+ tп.з. =52,90+8 = 61,90мин.
Данные, полученные при расчете, заносим в таблицу 1 Таблица 1. Трудоемкость изготовления одной детали.
Трудоемкость всей продукции определяется в расчете на объем всей производственной программы пооперационно. Тпп= ∑tшт.к×N/60 мин, где N – объем производственной программы, тыс. шт. изделий Тпп1= 36,67×27000/60 мин=16501,5ч; Тпп2= 80,69×27000/60 мин=36310,5 ч; Тпп3= 61,90×27000/60 мин=27855 ч;
Результаты расчета заносим в таблицу 2.
Таблица 2. Трудоемкость всей продукции.
Для расчета потребностей в оборудовании и производственных площадях составляется баланс рабочего времени оборудования в соответствии с принятым производственным календарем Режимный фонд рабочего времени: Треж= 365-18-104 = 243 дней. Время простоя оборудования: 365×6%=22 дней Эффективный фонд рабочего времени: Tэф = (243-22) ×8×1=1768 ч; Данные расчета заносим в таблицу 3.
Таблица 3. Баланс рабочего времени.
Требуемое количество станков по операциям рассчитывается с учетом исторически сложившегося и закрепившегося коэффициента выполнения норм. Требуемое количество станков определяем по формуле: Cрасч. = N×Т/ Тэф× Кн = Тпп/(Тэф* Ксм); Кн = 1,2 Cрасч.1 = 16501,5/ 1768×1,2 = 7,77; Cрасч.2 = 36310,5/ 1768×1,2 = 17,11; Cрасч.3 = 27855/ 1768×1,2 = 13,13. На основании расчетов выбираем принятые значения: Cприн.1 = 8; Cприн.2 = 17; Cприн.3 = 13; Отношение расчетного и принятого количества станка дает коэффициент его загрузки: Кзагр=Срасч/Сприн Kзагр.1 = 0,971; Kзагр 2 = 1,006; Kзагр 3 = 1,01. Прочее оборудование определяется, как 6,5% к общей станочной стоимости. Мощность станков определяется, как произведение их количества на мощность одного станка: 8×15= 120 кВт; 17×14 = 238кВт; 13×15 = 195 кВт. Стоимость станков определяется как произведение их количества на стоимость одного станка: 8×130 = 1040 тыс.руб.; 17×163 =2771 тыс.руб.; 13×194 = 2522 тыс.руб. Стоимость прочего оборудования: Цп.о= 411,64 тыс. руб. Затраты на доставку и установку оборудования, 12% от стоимости станков и прочего оборудования Цд.у.= 759,96 тыс. руб. Общая стоимость 6333+411,64+759,96 = 7504,6 тыс.руб. Полученные данные заносим в таблицу 4.
Таблица 4. Расчет потребности оборудования.
Площадь цеха (Sцеха) рассчитывается как произведение количества станков (Cприн.) на площадь, занимаемую одним станком (Sст.): Sцеха.= Сприн× S ст. Sцеха.=38×1,8 = 68,4 м2
Стоимость цеха (Ц) определяется как произведение стоимости 1 кв. метра площади механического цеха (Ц1м) и всей площади цеха (Sцеха): Ц. = Sцеха×Ц1м. Ц. == 15,5×68,4= 1060,2 тыс. руб.
Амортизационные отчисления рассчитываются, как произведение первоначальной стоимости на капитальные затраты и деленное на 100% Амортизационные отчисления по зданию (1060,2 × 2% )/100 % = 21,20 тыс.руб. Амортизационные отчисления на оборудование (7504,6×10,8 %)/ 100 % = 810,50 тыс.руб.: Результаты расчета заносим в таблицу 5
Таблица 5 Капитальные затраты и амортизационные отчисления.
Стоимость основных материалов на 1 изделие ( УСм ) рассчитывается по формуле УСм = Нм×Цм×Кт.з.-Н0×Ц0 , где Нм - норма расхода основного материала, кг; Н- чистый вес изделия, кг; К-коэффициент использования металла; Кт.з. - коэффициент транспортных затрат [Кт.з. =1,05] Цм- цена металла, руб/т; Ц0- цена на отходы, руб/т; Норма расходов основного материала рассчитывается по формуле: Нм = Н/К; Нм=0,8/0,92=0,87 кг; Нормативный уровень отходов в расчете на одно изделие: Н0= Нм-Н; Н0=0,87-0,8=0,07 кг; Отсюда УСм=0,87×89×1,05-0,07×0,86=81,24 руб. Стоимость основных материалов для выполнения производственной программы (См) См=У См×N; См=81,24×27= 2193,48 тыс. руб. Стоимость расхода электроэнергии (Сэл.э) рассчитываются по формуле: Сэл.э =Му×Тэф.× Кзагр.× К2×Цэ/К1 , где Му – установочная мощность электрооборудования, кВт; К1 – коэффициент использования электроэнергии; К2 – коэффициент, учитывающий потери электроэнергии в сети; Цэ – цена электроэнергии, руб/кВт.×час;
Стоимость расхода электроэнергии по работе оборудования определяется отдельно по каждому станку: Сэл.э1=120×1768× 0,971.× 1,054×17,56 /0,94 =4056,206тыс.руб. Сэл.э.2 =238×1768× 1,006× 1,054 ×17,56/0,94 = 8334,79 тыс.руб. Сэл.э3=195×1768.× 1,01.× 1,054×17,56/0,94 = 6856,07 тыс.руб.
Стоимость расхода электроэнергии на освещение (Сосв) рассчитывается по формуле: Сосв = Sцеха×Нэ.× Тном × Цэ, где Нэ – норма расхода электроэнергии на 1 кв. м., Вт/кв.м (Нэ=15 Вт/кв.м); Тном – время освещения , номинальное рабочее время, час. Сосв = 68,4×14,9×2187× 17,56/1000 = 39139,53 тыс.руб. Затраты на отопление (Сот) рассчитываются по формуле: Сот = 0,47кДж ×Vзд. × Цот , где Цот- тариф на отопление единицы кубического метра, руб; Vзд - объем здания; Сот = 0,47 ×287,28× 700=94,51тыс. руб.. Расход воды на производственные нужды – 10,5 л в день на одного производственного рабочего. Расход воды на бытовые нужды-19 л в день, исходя из численности основных, вспомогательных рабочих и ИТР. Вода на производство: 40 ×243×10,5×160/1000 = 16,33 тыс. руб. Вода на бытовые цели: (40+20+8) ×243×19×160/1000=50,232 тыс. руб.
2.Расчет численности персонала и фонда заработной платы.Для расчета численности персонала определяется баланс времени одного рабочего Таблица 6 Баланс рабочего времени I рабочего.
Время неявок: Тн = Ткален × 10%=365×0,10 = 36 дней. Численность основных рабочих (Чо) определяется по операциям по формуле: Чо= ∑tшт.к /(Тэф× Кн); Ч01= 16501,5/ (1656 ×1,2)=8чел. Ч02= 36310,5/( 1656×1,2)=18 чел Ч03= 27855/ (1656×1,2)=14чел. Всего Ч0=40 человек. Для расчета заработной платы используется тарифная сетка и часовые тарифные ставки. Тарифная сетка и часовые тарифные ставки Таблица 7
Расчет фонда заработной платы производственных рабочих оформляется в виде Приложения 1. Численность вспомогательных рабочих составляет 40-50% от числа основных рабочих по участкам. Чвспом=79×(40-50)%/100=34 чел.. Результаты по профессиям и разрядам заносим в таблицу 8.
Таблица 8 Вспомогательные рабочие
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и основных. (Приложение 2)
ФЗП производственных рабочих . Приложение 1
Численность и ФЗП вспомогательных рабочих. Приложение 2
Численность инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется укрупненно в % от общего числа всех рабочих в зависимости от сменности: ИТР – 5-10 %, служащие -1-2%, МОП -1-2 %. Годовой фонд заработной платы определяется исходя из средних месячных окладов: ИТР - 13600 руб, служащие - 12400 руб, МОП - 8000 руб. При расчете средней заработной платы учитывается 40% премии. ФДЗП определяем как 11% от ФОЗП. Читр, служ, моп=(Ч0+ЧВ)*%/Ксм Читр=(40+20) ×10%/1≈6 чел; Ч служ, моп=(71+34) ×1%/1≈1 чел. Таблица 10 Числен Похожие статьи:
|
|