Оценка рабочего места

Рабочее место - это часть производственного пространства цеха или отдела, оснащенная средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников 

     - это  сфера деятельности одного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять

При аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно проводится оценка рабочего места сотрудников. Оценка рабочего места сотрудников поможет руководителю предприятия понять, работают ли сотрудники организации при вредных и опасных условиях, а так же разработать план мероприятий по улучшению условий трудовой деятельности.

Получить оценку рабочих мест можно путем сравнения фактического состояния каждого отдельно взятого рабочего места по каждому конкретному показателю и нормативных или проектных требований (экспертные оценки). Оценке должны быть подвержены все рабочие места, в том числе вакантные, резервные, излишние, учебные и другие. Сама оценка рабочих мест и их учет осуществляется путем их последовательного обхода и проведения необходимых измерений. Подобные данные указываются в момент оформления протоколов определения напряженности трудового процесса и его тяжести.

Оценивать рабочие места необходимо на каждом предприятии. Помимо того, что это четко регламентируется ТК РФ (за отсутствие оценки рабочих мест предусматривается ответственность руководителя с наложением административного штрафа), данные мероприятия способствуют мотивации сотрудников, увеличению заинтересованности их в работе. Если сотрудники предприятия видят, что руководитель регулярно проводит оценку их рабочих мест, условий труда, а так же принимает меры по их улучшению, это положительно сказывается на работе сотрудников, повышая ее эффективность.

Технология проведения оценки рабочего места

1. Подготовка к проведению оценки
2. Проведение интервью
3. Анализ беседы

Результаты оценки

1. Составить отчет
2. Оценить ранг рабочего места
3. Сформулировать рекомендации