Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает: своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции; формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат (экономия в разумных пределах издержек, связанных с наймом работников, подготовкой кадров с учетом не только расходов в текущем периоде, но и на последующую переподготовку и повышение квалификации и т. д.); стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения других льгот; формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду; рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д.

Важнейшим фактором эффективной работы организации является своевременная и высококачественная подготовка персонала, его дальнейшее развитие. Чтобы сотрудники повышали свою квалификацию, уровень знаний, обучались, необходимы инструменты воздействия на них. В качестве таковых выступают материальное и нематериальное стимулирование.

НГДУ «Лениногорскнеть», будучи структурным подразделением ОАО «Татнефть», самостоятельно не определяет корпоративную специфику функционирования. Все составные элементы политики устанавливаются ОАО «Татнефть» для всех структурных подразделений и дочерних предприятий. Следовательно, изучение корпоративной кадровой политики НГДУ «Лениногорскнеть» есть оценка существующей в ОАО «Татнефть» системы регламентации работы с кадрами и её выполнение в НГДУ.

Нефтегазодобывающее управление «Лениногорскнефть» - старейшее нефтедобывающее управление в республике Татарстан.
Открытие и ускоренный ввод в промышленную разработку богатейших нефтяных месторождений Татарстана за полвека сыграли огромную роль в подъеме экономики нашей страны. Поиски нефти между Уралом и Волгой, начатые еще в 19 веке, только в 1943 году увенчались успехом. Летом 1943 года, когда скважина №1, пробуренная возле д. Старое Шугурово дала промышленную нефть с суточным дебетом 20 тонн, начались подготовительные работы по освоению Шугуровского месторождения.

Качественное изменение роли человека в современном производстве диктует необходимость профессионального развития персонала как важнейшего стратегического ресурса организации. Это важнейшее условие успешного развития любой организации, особенно актуальное в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро.