1.Безопасные условия труда это: условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено лнйо уровни их воздействия не превышают нормативов

2.Бригада это: группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс или...

3.Важным условием применения «бестарифной» системы оплаты труда является наличие: устойчивого трудового коллектива

4.В зависимости от цели изучения затрат рабочего времени выделяют след виды наблюдения:хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж

5.Время затрагиваемое раб. на дейст., обеспеч выполнен осн. раб. - это: Вспомогательные работы.

6.Время использования на подготовку к выполнению задания или на действия связанные с его окончанием это подготовительно-заключительные работы

7.Время орган, обслужив - это..: Уход за рабочим местом в течение смены....

8.Время тех. обслуживания - это...: Время, связанное с уходом за оборудованием, инструментами (подналадка, замена)

9.Все рабочее время исполнителя подразделяется на: время работы и время перерывов.

10.Вспомогательная работа-это: Время, затрачиваемое рабочим на действия, обеспечивающие выполнение основных рабст (загрузка оборудование,перестановка и перемещение материала,.. съем готовой продукции)

11.Вспомогательные рабочие: непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия

12.В пределах предприятия перед совершенствование орган-ии труда ставятся задача:Устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использов труд, ресурс .общ-ва

13.В фонд оплаты труда на предприятии входят след укруп.: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время....

14.В пределах предприятия перед совершенствованием организации труда ставятся задачи - правильной расстановки работников ь производстве, на основе рационального разделения труда и совмещение профессий, специализации и расширения зон обслуживания, а также достижения согласованной деятельности- кооперации при осуществлении строгой количественной пропорциональности трудовых затрат на взаимосвязанных участках производства

15.Время выполнения работ, осуществленных при остановке оборудования: не перекрываемое время

16.В зависимости от количества одновременно наблюдаемых объектов различаютиндивидуальные, групповые, массовые наблюдения

17.В современной экономике применяются следующие метода укрепление дисциплины труда:административные, правовые, моральные, экономические, материальные, организационные

18.Во всех бригадах основным при распределении коллективного заработка является принципсправедливости

19.Время выполнения рабочими тех элементов работы, которые осуществляются одновременно с машиной или автоматической работой оборудования это перекрываемое время

20.Время, связанное с уходом за оборудованием инструментом, обусловленное конкретным заданием - время технического обслуживания (ТЕХ),

21.Время, затрачиваемое на изменение предмета труда - основное время (технологическое)

22.Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени - это тарифная ставка

23.В творческих коллективах распределение общего заработка должно осуществляться: в соответствии с величиной индивидуального творческого вклада

24.В масштабе народного хозяйства перед совершенствованием организации груда ставятся задачи: устранение экономических и социальных потерь, обеспечение возможно более полного использования

25.Вид аналитических методов нормирования труда, при которых базой расчета является нормативные материалы: аналитически-расчетные

26.Верным утверждением о тарифной ставке являетсятарифная ставка первого разряда не должна быть законодательно ниже установленного минимума заработной платы

27.Время использования оборудования это: период времени, в течении которого оборудование находится в действии или простаивает.

28.Во всех бригадах осн при распределении колл зар-ка яв-ся: справедливости

29.Время, на которое вводится сдельно-прогрессивная система опл труда, срок – не более 3-6мес

30.Группа работников, совместно осуществляющих производственный процесс...: бригада

31.Для бестарифного варианта оплаты труда НЕ характерно совокупность различных нормативных материалов с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависим от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей

32.Для серийного производства относит.точн.нормат.систем: 5-10%

33.Для расчета нормы выработки применяется следующая формула Н_иьф=Т_см/Н_вр

34.Для регулирования заработной платы государство может устанавливать минимальный размер оплаты труда

35.Для ручных и машинно-ручных работ формула нормыТ_шт=Т_оп(1+(а+в)/1000

36.Деятельность человека состоит из компонент: Альфа-труд, Бета-труд, Гамма-труд

37.Для ручных и машинно-ручных работ формула нормы шт. времени: Т_шт = Т_оп х (1 + К/100)

38.Если труд работников организации по коллективу (бригад) форме с оплатой по единому разряду, то использ – коллект. - сдельная система заработной платы

39.Если имеется или возможна группировка трудоемкости работ по разрядам то для расчета среднего разряда работы применяется формула Р_раб=∑ТР_п *Н_/∑ТР_р

40.Затраты рабочего времени на производство единицы продукции – это трудоемкость продукции

41.Законченность технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, это: рабочий ход

42.Заработная плата представляет собой: элемент дохода наемн работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы труда

43.Зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами....: рабочее место

44.Интенсивность труда характеризуется: количеством энергии человека затраченного в единицу рабочего времени

45.Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены и ....: фотография рабочего времени

46.Изучение периодически повторяющихся элементов операции, подготовительно - заключительной работы действий по обслуживаниюрабочего место это хронометраж

47.Индивидуальная з/п каждого работника представляет собой: его долю в зараб всем кол фонде з/п

48.К функциям зарплаты не относятся - функции накопления

49.К основным принципам организации труда не относится: законность

50.Количество разрядов и величины соответствующий им тарифный коэффициент, а так же тарифная ставка первого разряда определяется – коллективным договором

51.Количество продукции, производ в ед времени или затрат труда на единицу продукции – производительность труда

52.Качество производств. среды это - степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственным нормам

53.Комплексные бригады состоят из работников одной профессии и выполняют разнообразные технологическиепроцессы

54.К основным видам разделения труда на предприятии не относится внутриотраслевое разделение труда

55.Квалификационный разряд присваивается рабочему: квалификационной комиссией

56.Квалифик. разд. труда: разд. труда м/у группами рабочих в зависимости от сложности выполненных ими работ

57.Классификация затрат рабочего времени осуществляется по направлениям все варианты верны

58.Коэффициент устойчивости хронометража ряда рассчитывается по формуле: KycT=tmax/tmin

59.К принципам заработной платы НЕ относят - повышение производительности труда путем постепенного уменьшения фонда оплаты труда

60.Когда объем выпущенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуального различия работающих целесообразно применять: сдельную форму оплаты труда

61.К элементам премиальной системы относ - длинный

62.Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно

63.Метод непосредственных замеров заключается: самое длинное

64.Методика расчета, которая наиболее приемлема для оценки ср. тарифной ставки рабочих-повременщиков Т_с=∑Т*Ч/∑Ч

65.Метод. расчета, который примен от реал прод – остаточный метод

66.Метод. расчета фонда з/п трудоемкость работ – суммарные методы

67.Методы изучения затрат рабочего времени реализуется путем: непоср. замеров и момент. наблюд

68.Многообразие форм организации труда предопределяется: самое длинное

69.Месячный режим труда и отдыха: определенное число рабочих и нерабочих дней в данном месяце

70.Нaвеличину ставки зарплаты и конъюнктуру рынка труда не оказывает влияние - желание работника

71.Нормативы, установленные регламентированным темпом выполнения работ – нормирование темпа работ

72.Нормы, характеризующие темпом работы, степень занятости работника, показ. утомл. и т.д. — нормы затраты физической и нервн. энергии

73.Норма выработки: Н_выр=Т_см/Н_вр

74.Норма обслуживание - это..: установленное количество единиц оборудование, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой

75.Норма определяющая количество работников, которое должно быть непосредственно подчиненного одному руководству: норма управляемости

76.Норма времени-это...: кол-во рабочего времени, необходимого для выполнения единиц определенной работы одним рабочим или группой работник...

77.Нормативы, содержат параметры оборудования на основе которых устанавливается наиболее эффективные режимы технологического процесса ,обеспечивающие заданную производительность оборудования с min затратами живого и овеществленного труда: нормативы режимов работы оборудования.

78.На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда как -внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест...

79.Нормирование труда НЕ выполняет функцию - нормы труда как основы роста монотонности труда и трудоемкости прод.

80.Нормирование труда - установленная научно-обоснованная зарплата Трада и его рез.-ов норм времени, численности , управл. Обслужив, выработки нормир. Заданий

81.Нормы, регламентирующие допустимые нагрузки на орган. работающих — нормы тяжести труда

82.На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка труда НЕ оказывает влияния: количество рабочих и нерабочих дней в году. - желание работники

83.Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства определяется по формуле: Нч=О/Но

84.Нормы величины: определяют необходимые затраты труда и других ресурсов, результаты деятельности работников, характеристики условий труда

85.Норма времени это: самое длинное

86.Нормативы, характеризует параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих: нормативы условий груда

87.Нормативный фонд: самое длинное

88.Нормы, которые определяются в зависимости от специфики производственных условий необходимых временем работы: нормы использования оборудования и производственной мощности

89.Недельный режим труда и отдыха - предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни

90.На базе сдельной формы заработной платы разработать следующие системы - прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная,

91.Наблюдение, которое обеспечивает фиксирование отдельных затрат приборами под управлением наблюдателя - это наблюдение с помощью приборов

92.Норма численности работающих это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания

93.Нормативы определяют регламентированную численность работников, необходимую для выполнения заданного объема работы нормативы численности

94.Нормативы, содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых действий, движений, приемов и т.д.) нормативы времени

95.НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ - это установленный объем работы, который работник или бригада обязаны выполнить за рабочую смену (месяц) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

96.Неперекрываемое время – остановка оборудования

97.Однократное перемещение – трудовое движение

98.Определяется по итогам работы предприятия за определенный период (месяц, год) это: фонд поощрения

99.Оперативное время представлено следующей формулой: Т_оп=Т_ос+Т_вс

100.Объектом сделки на рынке труда выступает – право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях

101.Основное требование дисциплины трудазаключается в том, что люди, участвующие в едином или ратных, но связанных между собой процессах труда, подчинились определенному порядку поведения

102.Основными видами бригадной организации труда - специализированные и комплексные бригады

103.Определяется по ставкам гонорара в ...- фонд авторских вознаграждений

104.Организация рабочего места – это - система мероприятий по его планированию основными средствами и предметами труда, размещением их в определенном порядке, обслуживании рабочего места и его аттестации

105.Оперативная работа - это время, затрачиваемое непосредственно на работы, но осуществлен, технологии, операции

106. Основная работа это-время затрачиваемое на изменение предмета труда, его свойств, форм, размеров, состава, состояния.

107.Оперативное время представлено следующей формулой: Топ=Тос+Тес

108.Определяется по итогом работы предприятия за определенный период это фонд поощрения

109.Особенностью штатно - окладной систем является: составление штатного расписания, где укатываются перечень должностей, имеющихся на предприятии, численность работников по каждой должности и размер месячных окладов

110.Организация труда в широком смысле - процесс упорядочения элементов трудового процесса

111.Организация труда тесно связана – с организацией производства

112.Осуществления комплекса мер технического характера и санитарно-гигиенических мер....:улучшение производительности труда

113.По степени дифференциации трудовой процесс аналит .метод нормирован труда делится: на дифференцирован и укрупненный

114.По сфере применения нормативы труда дифференцируют межотраслевые, отраслевые, местные нормативы.

115.По общему характеру обоснования фонда заработной платы можно выделить две группы методов расчета суммарные и аналитические

116.Похарактеру зависимости норм труда от факторов, влияющих на их величину аналитические методы делятся на: прямые и косвенные

117.По характеру предмета ипродукта труда выделяют два вида трудовых процессов: вещественно - энергетические и информационные

118.По методике получения исходных данных аналит методы нормир труда – аналитич-расчетные и аналитич исследоват

119.Подготовительно - заключительная работа это: время, используемое на подготовку к выполнению задания или на действия, связанные с его окончанием.

120.Полная утрата работоспособности: самое длинное

121.При бестарифном типе организации заработной платы: самое длинное

122.При методе расчета среднего разряда работа, основанном на применении средней тарифной ставки работ применяется формула:Рработы= Рб- (Тс-Тм)/(Тб-Тм)

123.При оценке деятельности служащих основное внимание обращается: на уровень их квалификации.....

124.При оценке деятельности специалистов основное внимание обращается - на их творческую активность, которая проявляется в изобретениях, ...:

125.При повременной форме оплате труда: - заработная плата….от количества отработанного в соответствии с табельным учетом..

126.При повременно-премиальной системе зарплата определяется- Зп-пр = Зп + П

127.При оценке деятельности специалистов основное внимание обращается: - на их творческую активность, которая проявляется в изобретениях, ...

128.Продолжительность рабочего дня, хар-ая временем работы 1 работника в смену - фактическое

129.Процесс хронометража НЕ включает всебя этап: составление фотографии рабочего дня.

130.Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию – производственный процесс

131.Психологическая граница факторов производственной среды: определяется нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобства к работе

132.Производительность труда определяется - количеством продукции производства в единицу времени или затратами труда на единицу продукции

133.Планированный фонд з/пл рабочих – повременщ. наход. по формуле ФЗПпов=Тспов*Чп*Фп

134.Первым этапом планирования рабочего места является - уточнение параметров помещения, в котором предполагают разместить рабочее место (конфигурация пространства, наличие…)

135.Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм находится по формуле- Зпр = ФЗП * Ппер. * Ппр. * Унон, * У

136.Под факторами роста производительности труда понимают: причины, определяющие изменение его содержания и направления

137.Под резервами роста производ труда понимают: неиспользованные еще возможности экономии живого и овещественного труда

138.По отношению к режимуработы бригады могут быт: сменными и сквозными (суточными)

139.Принято выделять два вида мотивации: внутренняя и внешняя

140.По принципиальной схеме устанавливаются нормы: аналитические и суммарные

141.Под организацией ЗП понимается: ее построение, обеспечение

142.Повременно-премиальная оплата труда с нормированным заданием: используется, когда ф-ия рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции

143.Полная утрата работоспособности: возникает по старости, болезни…..

144.Продолжительность рабочего дня, характеризуется временем работы одного рабочего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев: фактическая

145.Психологическая граница факторов производственной среды: определена нормативом, за пределами которого работники ощущают неудобство в работе

146.Предметное разделение труда – длинный

147.Период времени, в течение которого оборуд. нах. в действии или простаивает – время использ оборудования

148.Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере: 10, 20, 24%

149.Различные доплаты исчисляются на ост.: часовых тарифных ставок

150.Различают разновидности метода непос-ых замеров: сплошные замеры

151.Рабочее время – установленное законодательством

152.Регламентированные перерывы: перерыв в работе, который обусл. технологией (утомлении и поддержание норм работоспособности)

153.Резервы роста производит труда – Неиспольз еще возможности

154.Рыночная цена единицы труда – это ставка з/п

155.Самофотограф. рабочего времени: проводится самими работниками

156.Сдельная форма оплаты труда: З_сд = pxV

157.Специализированные бригады: то же, что и профессиональные бригады…

158.Состав нормы времени можно представить в виде формулы: Н_вр = Т_пз + Т_ск + Т_орм + Т_опт+ Т_пт

159.Сочетание изучения структуры затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографированием рабочего времени и хронометража и отдельных элементов работы:фотохронометраж

160.Система мероприятий по его планированию – организация рабочего времени

161.Совокупность факторов производственной среды или трудового процесса, оказ влияние на работоспособность и здоровье работника – условия труда

162.Совокупность трудовых действий, выполненных при……предм. и сроках труда и сост тех зав часть: трудовой прием

163.Способность наблюдения подразумевающая использование кино- и видеосъёмку - автоматич

164.Средний разряд рабочих - ∑Ч*Н/∑Ч

165.Системы повременной з/п делятся: самая длинная

166.Сумма благ в виде продуктов питания,.. – услуги предприятия сотруднику

167.Ставка з/п, обусловленная в договоре – рыночная цена единицы труда

168.Сдельный фонд оплаты труда – от объема выполненных работ

169.Субъектами рынка труда является: работодатели и наемные работники

170.Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная

171.Тарифная система представляет собой: самое длинное … Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых…

172.Тарифно-квалификационные справочники состоят из разделов характеристика работы, должен знать, примеры работ

173.Тарифно – квалификационные справочники это:нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

174.Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1

175.Технологич. трудоемкость – включ. Все затраты труда основных работающих

176.Труд имеет две – стороны – естественно-технич. и социально-экономич.

177.Трудоемкость продукции рассчитывается Q=T\N

178.Трудоемкость продукции представляет собой: затраты рабочего времени на производство единицы продукции

179.Тарифная система представляет собой – длинный

180.Труд имеет 2 стороны: естественно-техн и социально-экономическую

181.Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают в производственных кооперативах (для кооператоров) и в подрядных коллективах

182.Устойчивая потеря работоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья чела

183.Фотография рабочего времени: изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены

184.Фонд поощрения: месяц, квартал, год

185.Фонд ЗП руководителей: по формуле, где есть х12

186.Фазы трудоемкости человека: становление, развитие, расцвет,затухание, прекращение

187.Физиологическая граница: Определяется нормативом, превышение которого требует приостановки работ.

188.Фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатывающей заготовкой или… операции-: Позиция

189.Фонд авторских вознаграждений – определяется по ставке авторского…..

190.Фонд заработной платы: сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за опреденленный период….

191.Формула нормы штучного времени имеет след…-

192.Формула нормы штучного времени имеет следующий вид Т_шт=Т_оп+Т_орг+Т_отл+Т_пт

193.Формула расчета индивидуальной заработной платы имеет вид

194.Формы сист. з/пл – это механизм установл. Размера заработка в зависимости от кол-го результата и качества труда(….)

195.Фотохронометраж – это сочетание изучения структуры затрат рабочего времени на протяжении смены с помощью фотографии рабочего времени и хронометража отдельных элементов работы

196.Характеризует соотношения между затратами времени, продуктивнойстью труда работников и величиной их заработка форма заработной платы

197.Хронометраж бывает: сплошной и выборочный

198.Хронометраж это: изучение периодически повторяющихся элементов операции, подготовительно – заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего времени.

199.Целью составления фотографии рабочего дня НЕ является: расчет необходимой площади рабочего времени.

200.Целью составления фотогр раб времени НЕ является – расчет необходимой площади рабочего места

201.Целью хронометража операции является: установление основного и вспомогательного времени на операцию

202.Централизованный метод регулирования заработной платы предполагает: самое длинное

203.Часть 3-хмерного пр-ва, огранич. крайн. точками досягаемости руг и ног рабочего: рабочая зона

204.Штучно – калькуляционное время рассчитывается по формуле: Тшт.к= Тшт+(Тпз/п)

205.Элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда – этозаработная плата

206.Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда: тем в какой-либо мере,……и т.д. (самый длинный)

207.Является первоначальным элементом трудового процесса и представляет собой однократные действия рабочего.- трудовое движение