НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ПО ТРУДУ: КЛАССИФИКАЦИЯ И МЕТОДЫ УСТАНОВЛЕНИЯ

1. Нормы труда и их классификация

Нормы труда — величины, регламентирующие затраты и результаты труда работников. Системанорм труда — совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:

-социальные и правовые нормы труда;

-нормы условий труда (нормы режимов труда и отдыха, нормативные регламенты обслуживания оборудования и т.д.);

-нормы оплаты труда (тарифные ставки , сетки , оклады, форма и система заработной платы и материального стимулирования,);

-нормы организации труда (нормы сложности работы, нормы разделения и кооперации труда, нормы обслуживания);

-нормы затрат и результатов труда;

-нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда (нормы организации рабочих мест).

Понятия «норма труда» и «норма затрат труда» не являются синонимами. Нормы труда – это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. Нормы труда содержат нормы затрат и результатов труда, нормы структуры т рудового процесса и т.д.

Норма затрат и результатов труда — это количество труда, которое необходимо затра­тить на качественное выполнение заданной работы в определенных органи­зационно-технических условиях. Формами затрат труда являются затраты рабочего вре­мени и затраты рабочей силы (физической и нервной энергии).

Нормы затрат рабочего времени устанавливают время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работ­никами. К нормам затрат рабочего времени относятся:

1.Норма длительности включает дли­тельность технологического воздействия на предмет труда и величину объ­ективно неизбежных перерывов, приходящихся в среднем на единицу работы.

2.Норма времени (трудоемкость операции) определяет необходимые за­траты времени одного или нескольких работников на выполнение производ­ственной операции.

3.Норма численности устанавливает численность работников одной груп­пы (профессии, уровня квалификации), необходимую для выполнения опре­деленного объема работ.

Нормы затрат физиче­ской и нервной энергии работников характе­ризуются степенью занятости работников за смену; темпом их труда; пока­зателями нервно-психического утомления и т.д. Затраты энергии работни­ков характеризуются нормами тяжести труда. Они представляют собой суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека.

Нормам результатов труда включают:

1.Норма выработки - количество единиц продукцииодного или группы рабочих за период времени.

2.Нормированное задание — это совокупность работ, обязательных квыполнению одним или группой рабочих (основных и вспомогательных) за определенный период.

3.Нормы использования оборудования и производственной мощности определяются необходимым временем работы оборудо­вания, его простоев в ремонте, процента использования производственной мощности.

Норма структуры трудового процесса включает:

1.Нормы обслуживания – это необходимое количество станков, рабочих мест единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой.

2.Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

3.Норма соотношений численности работ­ников определяетчисленность работников разных категорий, необходимую для выполнения определенного объема работы.

2. Функции норм труда

В рыночной экономике функции норм труда следующие:

•внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;

•оптимальная организация труда;

•установление нормального уровня производительности труда;

•организация оплаты труда;

•социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;

•организация управления трудом.

3. Нормативы по труду: их роль и значение

Нормативы по труду — это справочные материалы с исходными данными для установ­ления норм труда в определенных организационно-технических условиях производства.

Промышленные нормативы подразделяются по:

1.сфере применения:

-общепромышлен­ные,

-отраслевые

-местные (заводские);

2.степени укрупнения

-дифференцированные (нормативы на трудовые движения, действия, приемы)

-укрупненные (нормативы на уровне рабочих мест ивыполняемых операций)

3.содержанию

-нормативы режимов работы оборудования;

-нормативы времени на трудовые движения или действия (микроэле­менты к нормам);

-нормативы времени на отдельные приемы или их комплексы;

-пооперационные нормативы времени;

-нормативы темпа.

4.по видам затрат

-основного технологического времени;

-вспомогательного времени;

-время обслуживания рабочего места;

-времени на отдых и личные надобности;

-подготовительно-заключительного времени.

5.группам работников;

6.точности в соответствии с харак­тером технологического процесса

-массовое

-серийное

-индивидуальное