Характеризуя исторический аспект становления и развития нормирова-труда в нашей стране, можно со всей определенностью отметить, на

иную деятельность оказывали влияние факторы, присущие плановой, командно-административной экономике и обусловившие ее современное кризисное состояние. Естественно, ничего удивительного в этом нет. Нор­мирование труда в данных условиях обосновывало теорию и практику веде­ния социалистического хозяйства. Между нормированием труда и практи­кой реализации закона планомерного и пропорционального развития социалистического народного хозяйства существовала тесная взаимосвязь. Технически обоснованные нормы труда служили базой установления пла­новой трудоемкости выпускаемой продукции, формирования профессио­нального и количественного состава производственного коллектива, опре­деления фонда заработной платы предприятия, степени эффективности использования технологического оборудования и рабочего времени, т.е. служили основой формирования пропорций в распределении совокупного общественного труда.

Все простые моменты производства — предметы, средства труда и ис­пользование рабочей силы — это труд в двух его формах: овеществленный и живой труд. Овеществленный, т.е. ранее затраченный на добычу сырья, производство материалов, машин, приспособлений и инструментов, строи­тельство зданий и сооружений, представляет собой накопленный труд, ха­рактеризующий технико-технологический потенциал общественного произ­водства.

Чтобы определить, насколько экономно расходуется живой и овеществ­ленный труд, нужно знать, сколько его минимально необходимо затратить, на производство данной потребительной стоимости. Поэтому возникает не­обходимость установления норм совокупных затрат труда. Однако, по­скольку затраты овеществленного труда рабочим временем не определяют, появляются два вида норм: затрат живого труда и расходования овеществ­ленного труда. Первые определяют затраты рабочего времени, а вторые — натуральные или стоимостные расходы. Первые называют нормами труда, а вторые — нормами материальных и финансовых затрат.

Необходимым условием со­циально-экономического прогресса общества, успешного функционирова­ния отдельных хозяйствующих субъектов является более полное и умелое использование «четвертого фактора производства» — организационного по­тенциала, в том числе организации труда, что возможно только на основе его нормирования. А.К. Гастев, один из основоположников отечественной теории и практики научной организации труда, писал: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда».

1.Цели и задачи ТНТ.

2.Состав и расчет технически обоснованной нормы времени.

3.Методы установления технически обоснованной нормы времени.

1.Цели и задачи ТНТ.

ТНТ имеет цель:

 -выявление и использование резервов повышения производительности труда,

- снижение себестоимости производства продукции,

1. Классификация и структура кадров на предприятии

По признаку участия в производственной деятельности всех работников делят на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП).
2. Непромышленно-производственный персонал (НПП).

К НПП относятся работники, занятые в социально-культурных и бытовых учреждениях.

ППП – включает работников, связанных с основной деятельностью предприятия, т.е. работников основных и вспомогательных цехов, управления, лабораторий, складов, охраны.