ФЭУ / Экономика предприятий / РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ «Развитие профессионализма как инструмент реализации трудового потенциала компании (на примере ООО «УК «Татбурнефть»)»
(автор - student, добавлено - 3-06-2013, 23:49)
РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ Выпускника факультета «Экономики и управления»
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Альметьевского государственного нефтяного института Специальности Тема дипломной работы: «Развитие профессионализма как инструмент реализации трудового потенциала компании (на примере ООО «УК «Татбурнефть»)» Актуальность и полнота раскрытия темы и оригинальные самостоятельные решения, расчеты, разработки: Выбранная дипломником тема является актуальной, так как развитие профессионализма персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. А для создания стимула к эффективной работе, руководителям также необходимо уметь реализовывать трудовой потенциал своих работников. Тема дипломной работы раскрыта полностью. Для развития профессионализма как инструмента реализации трудового потенциала сотрудников компании были разработаны мероприятия в области оплаты труда и построение варианта обучающейся организации. Произведен расчет экономической эффективности предложенных мероприятий. Качество и глубина выполнения аналитической части: В дипломной работе произведен анализ значительного объема материалов в требуемом объеме. Результаты аналитического исследования соответствуют поставленным целям, задачам и свидетельствуют о профессиональной компетентности автора дипломной работы. Обоснованность выводов и рекомендаций. Практическая ценность представленных в проекте решений и разработок: Полученные результаты дипломной работы могут быть использованы для развития профессионализма работников. Соответствие представленных материалов требованиям стандартов и другой нормативной документации: Все представленные материалы соответствуют необходимым стандартам и нормативам. Замечания по дипломной работе: отсутствуют Выполненный дипломная работа заслуживает отличной оценки, а ее автор присвоения квалификации экономист. Рецензент отзыв на дипломную работу на тему «Развитие профессионализма как инструмент реализации трудового потенциала компании (на примере ООО «УК «Татбурнефть»)» Представленная работа соответствует заданию. Данная тема является актуальной, так как развитие профессионализма персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. В дипломной работе приводится описание ООО «УК «Татбурнефть», рассматривается организационная структура, анализ технико-экономических показателей, цели, задачи и направления деятельности. Проведен объемны? анализ трудового потенциала персонала предприятия, в частности в буровьг бригадах. На основе анализа и выявленных проблем предложены рекомендации п повышению эффективности использования трудового потенциш работников буровых бригад и рассчитана экономия от внедрен! мероприятий. Дипломная работа выполнена на высоком уровне, грамотно и применением статистических материалов ООО «УК «Татбурнефть», научн трудов отечественных ученых, публикаций периодической печати. Материалы дипломной работы выполнены и оформлены качествен» соответствии с установленными правилами и с требуемом стандартом. Дипломная работа заслуживает оценки «отлично». КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ ПО РАЗДЕЛАМ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ № п/п Перечень разделов работы Срок выполнения Трудоемкость % Отметки о выполнении 1 Общая характеристика современных тенденций развития профессионализма и трудового потенциала: - профессионализм и его содержание; - трудовой потенциал организации и методика его оценки; - становление и развитие профессионализма в процессе реализации трудового потенциала компании. 06.02.2012-06.03.2012 35% Выполнено 2. Анализ трудового потенциала компании ООО «УК «Татбурнефть»: - краткая характеристика деятельности предприятия и технико-экономические показатели; - анализ использования трудовых ресурсов; - исследование затрат рабочего времени; - факторный анализ производительности труда; - анализ степени реализации трудового потенциала; - комплексная оценка трудового потенциала. 06.03.2012-01.04.2012 65% Выполнено 3. Основные направления оптимизации использования трудового потенциала ООО «УК «Татбурнефть»: - направления повышения эффективности использования трудового потенциала; - расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий. 01.04.2012- 14.05.2012 100% Выполнено РЕФЕРАТ Пояснительная записка содержит 92 страниц машинописного текста, 19 таблиц, 7 рисунков, список использованных источников - 50 наименований, 14 приложений. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ, НАСТАВНИЧЕСТВО, ОБУЧАЮЩАЯСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФАКТОРНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ. Объектом дипломной работы является ООО «УК «Татбурнефть». Предметом работы является анализ развития профессионализма персонала. Целью данной дипломной работы является рассмотрение развития профессионализма как инструмента реализации трудового потенциала компании ООО «УК «Татбурнефть». Предложены рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала работников, предложены методы развития профессионализма персонала не использованные на предприятии ранее. Рассчитана экономия от внедрения мероприятий. При написании дипломной работы использовались следующие группы источников: специализированные профессиональные знания, учебная литература, периодические издания, интернет. Похожие статьи:
|
|