О САЙТЕ
Добро пожаловать!

Теперь вы можете поделиться своей работой!

Просто нажмите на значок
O2 Design Template

ФЭУ / Менеджмент / Профессиональная квалификация работников кадровых служб

(автор - student, добавлено - 2-08-2013, 17:50)

Качества сотрудников кадровых служб подразделяется на:

  1. Знание бизнеса 2. Профессиональные знания и навыки в области управления персоналом 3. Способность к обучению и развитию 4. Лидерство и управление переменами
Просмотров - 1012
Комментариев - 0

ФЭУ / Менеджмент / Формирование и структура кадровой службы

(автор - student, добавлено - 2-08-2013, 17:49)

Уровни реализации управления персоналом  подразделяется на:

Корпоративный, Средний, Исполнительский.

 Организационные структуры служб управления  персоналом:

-                                 Линейная

-                                 Функциональная

-                                 Линейно – штабная  

Просмотров - 1626
Комментариев - 0

ФЭУ / Менеджмент / Этапы командообразования и методы формирования команд

(автор - student, добавлено - 2-08-2013, 17:49)
  1. 1.    Адаптация

С точки зрения деловой активности характеризуется как этап взаимного информирования и анализа задач. На этом этапе происходит поиск членами группы оптимального способа решения задачи. Результативность команды на данном этапе низка, так как члены ее еще не знакомы и не уверены друг в друге.

Просмотров - 2374
Комментариев - 0

ФЭУ / Менеджмент / Команда как орг-я форма коллективного управления.

(автор - student, добавлено - 2-08-2013, 17:48)

  Командой называют небольшое количество человек, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности. 

Типы команд:

×      занимающиеся подготовкой рекомендаций. Это проектные группы, группы по аудиту, качеству или безопасности. В деятельности команд такого рода должны всегда присутствовать быстрое и конструктивное начало и разработка итоговой формулировки, чтобы их рекомендации могли бы быть внедрены;

×       занимающиеся непосредственным изготовлением. Деятельность такой группы, как правило, не имеет временных ограничений. Для эффективного руководства ею важно концентрироваться на производительности команды;

×       управляющие процессом . Для такого рода команд важно, чтобы они правильно идентифицировали поставленные перед ними конкретные цели, которые отличаются от целей организации в целом.

Просмотров - 1525
Комментариев - 0

ФЭУ / Менеджмент / Окупаемость затрат на рабочую силу

(автор - student, добавлено - 2-08-2013, 17:48)

Срок окупаемости затрат на рабочую силу

То=З/Д

То – срок окупаемости (количество лет)

З – величина затрат на рабочую силу (руб)

Д – ежегодные денежные доходы (руб/год)

Просмотров - 1472
Комментариев - 0


ФНГ ФИМ ФЭА ФЭУ
Copyright 2018. Для правильного отображения сайта рекомендуем обновить Ваш браузер до последней версии!