Лекция 1.

1.Общие представление о рынке труда, как об особомрынке.

Рынок - это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно-клиринговых сделок.

Если отсутствуют купля-продажа товаров, то нет и рынка. С этих позиций рынок труда – это сфера, где идет купля продажа труда.

Рынок труда – это совокупность социально трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.

Центральным отношением, выражающим сущность данных отношений выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату.

Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса – предложения товаров, рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице. Механизм реализации социально трудовых отношений в целом выступает как государственно рыночное, в результате этого достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства.

Основой возникновения рынка труда является сам факт купли – продажи рабочей силы.

Рынок труда возникает при условии:

-если рыночное хозяйство, применяющее труд работников продающих труд стали типичным явлением в обществе,

-если работники, продающие свою рабочую силу, предоставляют значительную часть населения страны. Это и есть условия возникновения рынка труда, которая образуют основу его формирования.

2. Условия формирования рынка труда и особенности функционирования рынка труда.

Формирование рынка труда, кроме создания условий его возникновения требуют построения, взаимосвязей во всех ее элементах сложной инфраструктуры этого рынка.

При отсутствии, либо недостаточности инфраструктуры нет оснований полагать, что мы будем работать на рынке труда, отвечающего современным требованиям.

Таким образом, купля – продажа рабочей силы в массовых масштабах требует создания всех необходимых условий, которые бы обеспечили нормальный цивилизованный порядок этой сделки.

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к товарному рынку рынок труда имеет свои особенности.

Первая группа особенностей, связано с взаимодействие рынка труда и рынка товаров.

Взаимодействие заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Следовательно, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем выше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, при снижении спроса на продукцию предприятия, уменьшится спрос на рабочую силу.

На эту общую прямую зависимость оказывает влияние ряд факторов:

-НТП;

-соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда;

-эластичность спроса по цене.

Эти факторы изменяют прямую зависимость и делают ее противоречивой.

Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы. При равновеснойи близкой к ней цене труда действует прямая зависимость, а при очень высокой оплате труда обратная зависимость между заработной платой и предложением труда.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара рабочей силы:

-неотделимость собственности на товар – рабочей силы от ее владельца.

На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использованияи частичного распоряжения рабочей силы в течение определенного времени. При этом работодатель не должен нарушать права работника.

-Необходимость регламентаций взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур (профсоюзы), разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ.

-высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе займа к различным профессионально – квалификационным уровням рабочей силы, разнообразием технологией, организацией труда.

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара – рабочая сила, которая отличится от обмена товаров.

Процесс обмена рабочей силы включает 3 момента и совершается в 3х сферах. Процесс начинается в сфере обращения товара – рабочая сила(рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке товара.

В сфере обращения товара – рабочая сила заключается договор о передаче правопользования способностью к труду работодателя в договоре фиксируется величина возможностей заработной платы – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку.

В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату.

В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные средства. Только после этого акта возможна фаза – воспроизводства рабочей силы.

3. Рынок труда как органическое единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест

Собственник, который является работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закреплен за определенным рабочим местом, а все рабочие места связаны технологией и внутрифирменной кооперацией, поэтому предприниматель, покупая рабочую силу вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определенное рабочее место и сделка купли – продажи состоятся лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемая работнику рабочее место соответствует жизненным интереса работника.

Рынок рабочей силы немыслим вне отношений по поводу рабочих мест – и это тоже рыночное отношение.

Сфера купли – продажи труда охватывает живой и овеществленный труд, воплощенный в рабочих местах.

Сущность купли – продажи труда заключается в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля – продажа рабочей силы, есть в то же время купля – продажа рабочего места и рынка рабочих мест.

При этом следует обратить внимание не только на органическое единство этих 2х рынков, но и на их существенное различие в отношениях собственности.

Собственником рабочей силы является работник, покупателем работодатель (предприниматель).

Собственником рабочих мест соответственно их продавцом является работодатель, а покупателем работник.

Таким образом,рабочая сила и рабочее место является в системе рыночных отношений товарами, но товарами особого рода. Поэтому рынок труда следует воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально отличающиеся от всех других рынков:

-рабочая сила и рабочее место – это особые товары;

-купля продажа этих товаров имеет свои особенности в отличие от купли - продажи других товаров;

-цена этих товаров - особая форма цены;

-рынок рабочей силы и рынок рабочих мест – это уникальные рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определенных различиях.

4. Рабочая сила и труд

Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности.

В более широком плане под рабочей силой или к способностью к труду понимается совокупность физических и духовных способностей, которой наделена живая личность человека и которая используется, когда он производит какие-либо необходимые блага.

Такого рода использование рабочей силы есть труд.

Труд – это целесообразная деятельность человека, к которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общих потребностей.

Деятельность человека, нарушающая баланс системы «человек-природа» влечет негативные последствия. Труд в полном смысле этого слова призван воспроизводить жизнь общества в сочетании с контролем и регулированием экологического равновесия, сохранением и воспроизведением творческих возможностей природно-климатических сил экономики. Таким образом, в этом случае труд может претендовать на статус целесообразной деятельности.

Особенности труда:

Первая особенность состоит в том, что труд человека в отличие от того, что делают некоторые животные, являются целесообразной деятельностью, т.е. в процессе труда человек осуществляют заранее поставленную цель.

Вторая особенность труда - это уникальная способность труда, бесконечно расширяющая и усложняющая рабочую силу, т.е. труд человека, содержит творческую, созидательную силу, не имеющая границ.

Отсюда вытекает третья особенность труда, а именно:

-труд является важнейшим фактором исторического развития человечества и общего прогресса.

Свойство труда:

- Продолжительность;

- Интенсивность;

- Производительность.

Продолжительность труда - это время труда, получившее название рабочее время, которое является мерой участия работника в труде на предприятии работодателя.

Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

Рабочий день – это время суток, в течение которого трудящийся работает на предприятии. Труд, затрачиваемый работником в течение рабочего дня делится на необходимый и прибавочный.

Необходимым трудом воспроизводится жизненные средства для поддержания собственного существования работника и его семьи.

Прибавочным трудом воспроизводится средства для развития производства, создается доходы предпринимателя, а также средства для содержания нетрудоспособных.

Продолжительность рабочего дня измеряется в часах рабочего времени, т.е. в часах труда.

Рабочий день – это величина не определяется, он может быть длинным или коротким, но существует физической границы рабочего дня, определяемые необходимостью иметь время для восстановления работоспособности работника, а также моральные границы, определяемые необходимостью иметь время для удовлетворения, его семейных и культурных потребностей.

Интенсивность труда.

Под ней следует понимать плотность, напряженность труда, измеряемую количеством труда, затраченного в единицу рабочего времени.

В этом случае рост количества производственные изделий в единицу времени пропорционален росту количества затраченного на них труда за это же время. С этой точки зрения рост интенсивности труда равнозначен увеличению его производительности.

Но рост интенсивности труда имеет свои границы в пределах одной и той же продолжительности рабочего дня. В определенный момент рост интенсивности труда потребует сокращение его продолжительности, таким образом, рост интенсивности труда обратно пропорционален росту его продолжительности.

Производительность.

Самое фундаментальное свойство труда – это его производительность. В отличие от продолжительности и интенсивности труда, которое имеют определенные границы, сдерживая, таким образом, общий прогресс производить труд есть его особое свойство в том смысле, что ее рост безграничен и бесконечен. Следовательно, по своему существу рост производительности труда означает присоединение к силам труда сил природы, масштабы которые безразличны и безграничны возможности человека, овладевать этими силами.

Производительность труда – его эффективность, плодотворность, результативность.

Она измеряется количеством изделий, производственных в единицу рабочего времени, либо количеством труда затраченного на единицу изделий.

Эффективность труда определяется отношением его результатов к количеству труда, затраченного на их производство.

5. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.

Рынок труда как любая система имеет свою структуру. Структура имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем может быть некоторое отличие. Проведем анализ структуры рынка труда, разделив его на компоненты (элементы):

- субъекты рынка труда;

- юридические норм, экономические программы;

- рыночный механизм;

- безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

- инфраструктура рынка труда;

- альтернативные виды деятельности.

К субъектам рынка труда относятся: наемные работники (их союзы), работодатели (их объединения), государство (его органы).

Наемные работники – это самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей – труд – рабочая сила.

К работодателям относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек.

Государство и органы МСУ как субъект рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально – трудовой сфере к ним можно отнести:

-функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулировании, сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики.

-разработка законов, юридических норм и правил и обеспечения правопорядка;

-защиту всех субъектов рынка труда;

-регулирование рынка труда;

-функцию работодателя на государственных и муниципальных правах.

2) Юридические нормы экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость необходимо последовательное и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, др. правовых норм и актов, которые бы создавали равные возможности для всех участников рыночных отношений и осуществление контроля за их выполнением.

Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

3)Рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получателей в виде изменений цены, цены труда.

Механизм рынка труда имеет свою структуру:

-спрос на труд;

-предложение труда;

-цена труда (рабочая сила);

-конкуренция.

Взаимодействие указанных элементов получила название механизма спроса и предложения или ценового механизма.

Спрос на труд выражают потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а так же ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

Безработица и социальные выплаты. Данный элемент является обязательным для современного цивилизованного рынка труда.

Действия законов рыночного хозяйства сопровождаются постоянным высвобождением с предприятий и привлеченным на предприятие рабочей силы, при этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число уволенных в результате возникает и поддерживается безработица.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов, содействия занятости профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессий ориентации трудоспособного населения.

В инфраструктуру входит целая сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки кадров.

Альтернативные виды деятельности. К ним относят общественные работы (оплачиваемые), наемный труд, работы по контракту на определенный срок, работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу.

6. Рынок труда, его особенности и виды.

Рынок труда – это неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (часто при участии профсоюзов и государства), об уровне оплаты, условии труда и иных аспектах труда отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившихся институциональной среды.

Функциональные. Рынок труда тесно связан с функционированием других рынков. На рынках труда, капитала и земли предприятие покупает ресурсы, а на рынке продукта продают товары и услуги.

Каждый из рынков может быть конкурентным или связанным с монопольной властью продавца, либо с монотонической властью покупателя.

На рынке труда распространяется так же принципы функционирования, что и на рынке других факторов производства.

Спрос на труд, предъявляют работодатели, чьи решения относительно найма работников зависят от условий складывающихся не только на рынке труда, но и на всех остальных рынках.

На стороне предложения труда выступают люди, чьи решения о том, сколько и где им работать связаны с альтернативными возможностями использования времени.

Особенности рынка труда:

Рабочая сила – это специфичный товар, который на рынке труда продается и покупается.

Для нанимателя важна функционирующая рабочая сила, так как один и тот же потенциал работника может быть реализован по разному в зависимости от продуктивности, его труда и мотивации, поэтому можно говорить о покупке труда услуг, которые работник оказывает нанимателю.

На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках.

Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты.

Ставка оплаты – это цена первого часа труда.

Заработок работника рассматривается, за какой то определенный период. Не редко работник получают от фирмы социальный и компенсационный пакет (оплаченный отпуск, медицинская страховка, компенсация работнику за жилье, питание, проезд до работы).

Общий доход работника может включать и не трудовые доходы (доходы и от собственности, помощь родителей, социальное пособие).

На распределение работников по рабочим местам влияют не только цена труда, но и не денежные аспекты занятости:

-характер и условия труда;

-безопасность труда;

-психический климат в коллективе;

-возможность обучения и карьерного роста.

Рынок труда имеет сложное строение и в этом строении выделяют 2 его стороны:

1) рынок рабочей силы;

2) рынок рабочих мест.

В свою очередь рынок рабочей силы распадается на 3 части:

- потенциальная;

- циркулирующая;

- внутрифирменная.

Циркулирующая часть называется открытым рынком рабочей силы. Внутрифирменный рынок рабочей силы может быть скрытым и внутренним.

Вид рынка труда – это такая характеристика рынка труда, существенными признаками которой являются:

Наличие в нем рынка рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест.

Ограниченные территориальными или функциональными рынками.

Изучая сегментацию рынка труда, следует выделить:

- текущий рынок труда;

- потенциальный рынок труда.

Текущий рынок труда - определяется количеством вакансий и лиц, занятых поиском работы.

Совокупный спрос на текущий рынок труда включает не занятые вакансии на условиях основной деятельности или работы по совместительству, а так же для выполнения разовых работ.

Совокупное предложение на текущий рынок труда составляют люди, которые не заняты и ищут работу, намерены сменить место работы, желающие подрабатывать.

Текущий рынок труда подразделяется:

Открытый рынок труда – это все экономически активное население, ищущие работу и все вакантные рабочие и ученические места.

Его официальную часть составляют официально – зарегистрированные безработные и вакансии, зарегистрированные в федеральной государственной службе занятости населения, а так же ученические места в системе профессионально – технического образования.

Неофициальная часть открытого рынка труда составляют те вакансии и ученические рабочие места, и то предложение рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства.

Скрытый рынок труда (скрытая безработица) – это лица, которые формально заняты в экономике, но могли бы быть высвобождены без ущерба для производства.

Потенциальный рынок рабочей силы включает часть населения, которая способна работать по найму, но фактически занятая трудом не по найму.

Внутри этой составной части выделяем 2 группы:

-самозанятые (в домашнем хозяйстве) индивидуальным трудом;

-занятые учебой.

Таким образом, потенциальный рынок рабочей силы разделен на сегменты: самозанятые и учащиеся.

Самозанятые создают те или иные блага, имеют доходы, а учащиеся в стадии подготовки к труду создают сами себя в качестве будущих работников, но не производят, а потребляют блага, созданные трудом самозанятых и занятых по найму трудящихся.

Таким образом, к сегментам потенциального рынка рабочей силы следует отнести:

- сегменты первого уровня (самозанятые);

- сегменты второго уровня (самозанятые индивидуальным производством, предпринимательством).

Сегментация означает дробление тех или иных элементов, структуры рынка труда на более мелкие составляющие, которые имеют свои особые признаки, функции, связи и значение внутри этих элементов и в общем потоке движения и изменения рынка труда в целом.

7. Механизм саморегулирования рынка труда.

Регулирует, значит направлять движение и развитие системы с целью обеспечить в ней порядок.

Рынок труда представляет собой сложную подсистему рыночной экономики, без которой она не может нормально существовать и развиваться. Следовательно, регулирование рынка труда – это, прежде всего, поддерживать общие условия, при котором купля – продажа труда становится необходимостью.

Регулирование рынка труда означает, что должны поддерживаться все условия необходимые для непрерывного возрастающего пополнения рынка труда новыми наемными работниками взамен выбывающих по естественным и социальным причинам.

Одним из главных направлений регулирования рынка труда является обеспечение равновесия между рынком рабочей силы и рынком рабочих мест.

Регулирование рынка обязательно предполагает соблюдение необходимого соответствия между номинальной (денежной) и реальной заработной платой, поддержание стабильности покупательной способности денежной единицы, а так же обоснованной дифференциации доходов наемных работников в зависимости от их профессионально – квалификационных деловых качеств и трудолюбия.

Таким образом, если стимулировать все перечисленные элементы регулирования рынка труда, то под регулированием рынка труда следует понимать поддержание его осуществления, выживания в различных условиях, равновесия составных частей и соответствия с другими структурами рыночной экономики.

Основные рычаги рыночного саморегулирования рынка труда.

Цена – это денежное выражение стоимости и полезности товара.

В рыночной экономике все товары, услуги, факторы производства имеют цену, так как они продаются и покупаются на рынке. На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата.

Заработная плата – как сумма денег достаточная, чтобы приобрести все необходимые средства существования работника и его семьи, привлекают на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников существования, пополняя, таким образом, наемный труд взамен выбывающей его части.

Высокий уровень заработная плата увеличивает предложение труда во всех составных частях рынках труда. Повышение уровня реальной заработной платы отодвигает черту бедности, стимулируют эффективный спрос, повышая, таким образом, качество рынка труда общий уровень жизни населения и работоспособность наемных работников. Вместе с этим увеличивается налоговые поступления от заработной платы в казну государства, страховые взносы и отчисления в различные фонды.

Колебание цены рабочей силы – заработная плата в сторону ее снижения приводят к противоположным результатам: ограничивают приток населения на рынке труда, уменьшая предложение на рынке труда в профессионально квалификационных группах с низкой оплатой труда возникает дефицит рабочих. Низкая оплата труда расширяет сферу бедности, снижает социальную защищенность населения, усиливает социальную напряженность в обществе.

Не менее важна в этом отношении роль прибыли (дохода) предпринимателя, которая является покупателем на рынке труда. Доход предпринимателя является экономической основой его инвестиций политики.

Падение нормы прибыли до критической отметки заканчивается банкротством, разорением и увольнение персонала.

Таким образом, колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимает, то расширяет рынок труда, регулируя его количественный и качественный состав. Из этого следует, что регулирование силой повышающей или снижающей цену труда, и определяющей движение рынка труда является прибыль предпринимателя, поэтому прибыль становится объектом конкуренции между предпринимателями.

Поэтому конкуренция есть и тот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли определяющий цену труда.

Рынок труда регулируется спросом и предложением товаров – рабочей силы и рабочего места. Цена рабочей силы колеблется в зависимости от спроса на нее и предложения, рост предложения снижает цену рабочей силы, а рост спроса повышает ее, но при этом следует обратить внимание на взаимосвязь спроса и предложения.

Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит рыночную экономику к такому состоянию, когда тенденция роста общего уровня безработных сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей.

Лекция 2. Функционирование рынка труда.

1. Особенности конкуренции на рынке труда.

Функционирование рынка труда и поведение всех его участников во многом зависит от характера складывающихся на нем конкуренции.

Конкуренция – борьба между людьми и группами людей за овладение редкими благами (товары, услуги, ресурсы), приобретение которых требует жертв в виде отказа от других благ.

Конкуренция на рынке труда ведется между:

-наемными работниками за рабочее место и должности;

-работодателями за работников (особенно высококвалифицированных);

-работодателями и наемными работниками ( профсоюзами за условия найма);

-между государствами за высококвалифицированную рабочую силу.

Рынок труда в каждой стране делится на сегменты не редко почти несвязанные между собой, поэтому существует:

-конкуренция внутри определенного сегмента рынка труда между работниками одного уровня квалификации – внутрифирменная и межфирменная конкуренция;

-внутрифирменная конкуренция между работодателями, предлагающими однородные рабочие места;

-межсегментная конкуренция – предполагает необходимость преодоления межсегментных сегментов (отраслевых и территориальных), причем как для работников, так и работодателей.

На рынке труда, как и на других работниках можно различать конкуренцию ценовую и неценовую, добросовестную и недобросовестную.

Ценовая конкуренция – непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд.

Неценовая конкуренция – связана с их нервной продуктивностью, а так же с недавними возможностями передачи работодателями «рыночного сигнала» о своих трудовых качествах и возможностях.

Добросовестная конкуренция происходит в рамках закона и этических норм.

При недобросовестной конкуренции эти нормы нарушаются.

2. Функционирование конкурентного рынка труда.

Экономическая теория труда особое внимание уделяет исследованию аспектов функционирования рынка, которые связаны со степенью ограничения конкуренции, т.е. с наличием ими монопольной власти одной из сторон.

Теоретические аспекты функционирования рынка труда:

Столь большое количество продавцов и покупателей труда, что ни кто из них не в состоянии повлиять на его цену, рыночную заработную плату.

Равноценность работника (их квалификация и продуктивность) и рабочих мест.

Самостоятельный и независящий от кого-то давления, чего-либо вмешательства выбор участников трудовых сделок.

Отсутствие барьеров, препятствующих перемещению работников на новые рабочие места

Равный доход всех участников рынка труда к инфляции в сочетании с нулевыми издержками по ее получению.

На конкурентном рынке труда фирма сталкивается с абсолютно эластичным предложением труда. Для рынка в целом линия предложения имеет обычный для нее положение наклон.

Процесс установления, поддержания, восстановления равновесия на рынке труда можно с одной стороны анализировать в рамках традиционных микроэкономических моделей, а с другой стороны особенностей рынка труда и его субъектов требуют более детального рассмотрения процесса и эффектов, которые здесь возникают. Следует отметить, что в краткосрочных и долгосрочных периодах спрос на труд и его предложение имеют разные коэффициент эластичности.

В краткосрочном периоде он ниже, в долгосрочном выше. Соответственно, установление рыночного равновесия и его поддержания при изменившихся условиях требуют надстройки рынка с помощью государственных методов регулирования.

В ответ на изменение спроса и предложения рынок труда отреагирует соответствующими изменениями к заработной плате и занятости. Как быстро могут эти изменения происходить, т.е. как быстро рынок труда в соответствии находить новое равновесное состояние, зависит от гибкости рынка труда.

Гибкость рынка труда зависит от мобильности работников, степени гибкости режимов труда и рабочего времени, от возможности производства связанных с изменением издержек. Рынок труда будет не гибким, если заработная плата и режим рабочего времени жесткие, а мобильность рабочей силы низкая.

Подстройка равновесия на рынке труда может осуществляться по-разному в зависимости от ряда обстоятельств, в частности от того, на сколько способно работники и работодатели договариваться между собой, соблюдая баланс интересов. Если работник может сообщить работодателю о недовольстве работой лишь своим увольнением, то подстройка равновесия на рынке труда называется механизмом выхода.

Восстановление равновесия на рынке труда может происходить иначе: с помощью механизма подстройки «голос». Он основан на том, что работодателем и работники обмениваются информацией и это позволяет работодателю во время реагировать на изменение ситуации, избегая тем самым потерь из за увольнения работников. Таким образом, с помощью механизма «голос» регулируется условия труда, с помощью механизма «выход» уровень труда.

3. Монопсония и монополия на рынке труда.

В реальной жизни встречается рынок труда с монопольной властью на стороне спроса и предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония – это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Монопсония возникает при следующих условиях:

Одна крупная организация или несколько фирм, объединяющих в одну выступает как единый наниматель. При этом на рынке труда может быть много квалифицированных работников, не объединяющихся в профсоюз.

Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географическим фактором.

Таким образом, результатами монопсонической власти на рынке труда является:

-снижение занятости;

-снижение заработной платы;

-снижение объемов выпуска продукции.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста могут выступать профсоюзы. Модель взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразна и не сводится лишь к стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда.

В современных условиях профсоюз в роли монополиста – продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста способного повлиять на цену объемам собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правила равенства предельных издержек и предельной выручки. Монопольную власть на рынке труда довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы.

Лекция 3. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса.

1. Спрос на рабочую силу. Содержание и структура.

Отношение собственности оказывает влияние на факторы, наполняющие реальным содержанием функционирования рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения, и следовательно оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Арсенал таких факторов многообразен и находится в процессе постоянного изменения и обновления. Поэтому целесообразно рассматривать классификацию и провести анализ факторов на основе следующих критериев:

- спрос на рабочую силу;

- притяжение рабочей силы;

- вовлечение в среду занятости;

- высвобождение и предложение рабочей силы;

-разнонаправленное деление на спрос и предложение рабочей силы, ее высвобождение и притяжение.

Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени. Эта величина реализованного или удовлетворенного спроса на рабочую силу.

Количество рабочих мест, остающихся свободными в следствии и выполнение заявок или по каким-то другим причинам представляет собой не реализованный неудовлетворенный или резервный спрос.

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного числа нанятых за данный период работников с одной стороны и оставшихся рабочих мест с другой.

Однако нормальное стабильное функционирование предприятия и экономики предполагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу.

Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производительным профилем.

Следовательно, спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.

С точки зрения профессионально квалифицированного уровня нанимаемой рабочей силы структуры спроса подразделяется на группы:

-спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

-спрос на рабочую силу средней квалификации;

-спрос на рабочую силу низкой квалификации.

Количественная характеристика спроса на рабочую силу включает в себя три вида:

-удовлетворенный или реализованный спрос;

-не удовлетворенный, нереализованный или резервный спрос;

-потенциальный или прогнозируемый спрос.

Спрос на рабочую силу внешне выступает, как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политике предприятия-политика найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалифицированными качествами и существующими на предприятии конкретными видами труда.

Фирма как субъект рынка представляет собой индивидуальный капитал, а спрос на рабочую силу как индивидуальный спрос.

Таким образом, наряду с индивидуальным спросом предприятия существует совокупный спрос на рабочую силу.

Совокупный спрос на рабочую силу формируется на основе спроса реализуемого на различных уровнях, прежде всего-это уровень отдельной фирмы, т.е индивидуальный спрос предприятия.

Следующая ступень формирования совокупного спроса на рабочую силу – это отрасль, на уровни которого осуществляется в предложения рабочей силы. Величина спроса на рабочую силу в данной отрасли может быть определенна как сумма спроса всех индивидуальных фирм, функционирующих в этой отрасли.

Этот процесс с неизбежностью обуславливает перемещение спроса на труд: сжатие спроса в отрасли, из которой капитал иммигрирует и расширения спроса в отрасли, куда капитал направляется.

Из этого следует: при определении совокупного спроса на рабочую силу межотраслевые и межрегиональные миграционные движения капитала и труда должны приниматься во-внешние, так как они обуславливают перераспределение рабочей силы между отраслями и регионами.

Поэтому совокупный спрос в рамках комплекса отраслей частного сектора экономики в целом будет равен сумме спроса всех отраслей, в составляющих в данный комплекс.

Государственный спрос на труд на общественном и на региональном уровне по сравнению с частным сектором имеет свои особенности и подразделяется на 2 группы:

Спрос в сфере материального производства. Государственное регулирование в широких масштабах свидетельствует о том, что оно является активным участником процесса общественного воспроизводства. Государство выступает в качестве предпринимателя и предъявляется спрос на рабочую силу, объем которых достигает внушительных размеров.

Государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства (образование, здравоохранение, культура, отрасли государственных службы на всех уровнях и его существования).

Процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу складываются из следующих взаимосвязанных звеньев:

-индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы;

-суммарный спрос индивидуальных фирм данной отрасли;

-суммарный спрос всего комплекса отраслей частного сектора экономики;

-государственный спрос в сфере материального производства;

-государственный спрос в отраслях социальной сферы и государственного управления.

Совокупный спрос на рабочую силу или спрос в рамках национальной экономики в целом в конечном отношении представляют собой агрегатную величину, слагающуюся из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.

В качественном плане совокупного спроса на рабочую силу это экономическая категория, выражающая помимо купли-продажи рабочей силы. Общественное отношение по поводу использования трудовых ресурсов в экономики страны в целом.

2.Факторы формирования спроса на рабочую силу.

Законом развития экономики является расширение воспроизводства, т.е экономический рост и постоянное увеличение объема выпускаемой продукции.

Закономерный характер расширенного воспроизводства обусловлен следующими факторами объективного порядка:

-увеличение численности населения побуждает общество к расширению производства;

-цель производства – удовлетворение потребностей членов общества;

-конкуренция как борьба за выжившее за рынки сбыта продукции, за право получать высокую прибыль.

К числу факторов непосредственно определяющих объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу на микроуровне относится:

-спрос на производимую предприятием продукции;

-его прибыльная реализация;

-эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой полученной прибыли.

Причинно-следственная связь на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу выражено следующей закономерностью:

Чем выше спрос на продукцию фирмы, тем выше эффективность его функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу предъявляемого данной фирмы на рынок труда и наоборот.

Опыт стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что в рыночной экономической системе существуют ограничения спроса на рабочую силу, законсервированы в рыночные отношения и в условии производства. К ним относятся:

-НТП и обусловленные ими движения производительности труда;

-внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция;

-цены.

Соотношение цены на продукцию и занятости на предприятии есть стоимостное выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу.

При оценке действительной роли цены формирование спроса на рабочую силу следует учитывать:

1) эластичность спроса, т.е количественную меру изменения величины спроса при изменении цены товара или соотношение темпов увеличения спроса с одной стороны и темпов роста цен с другой. Эластичностью спроса измеряется отношение % изменения объема продаж к % изменению цены, оказавшему позитивное или негативное влияние на экономическое поведение покупателей на величину и динамику спроса.

2) границы движения цен. Повышения цен на продукцию не может быть безграничным. Закон спроса четко определяет эти пределы. Величина спроса изменяется в обратном отношении к цене: чем выше цена товара, тем ниже спрос и наоборот. Позитивный эффект повышения спроса на продукцию и соответствующего роста цен с точки зрения увеличивается объем спроса на рабочую силу может быть достигнут лишь при условии, если спрос на продукцию будет достаточно эластичным, а изменения движения цены будет происходить в пределах конкурентно способности товаров.

3) цена спроса на труд. Производство той или иной продукции требует от фирмы определенных затрат на приобретение необходимых производственных ресурсов - издержки производства.

Подавляющую массу издержек производства составляет затраты на оплату труда, т.е заработную плату - цена специфического товара рабочей силы.

3.Оплата труда и спрос на рабочую силу.

Рассмотрим связь заработной платы, ее величины и динамики с движением спроса на рабочую силу. Рабочая сила в экономике фактор производства и без этого фактора производство становиться невозможным. Необходимость купли-продажи рабочей силы предполагает, что фирма, прежде чем появится на рынке труда должна определить цену спроса на труд и ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, т.е средней ставкой заработной платы по каждому конкретному виду труда. В действительности определение цены труда происходит в условиях несовершенной конкуренции происходящей под воздействием факторов монополии спроса на труд, монополия труда, которое устанавливают сильные профсоюзы, государства с помощью законодательства оптимальной заработной платы. Ставка заработной платы может определяться фирмой по каждому из используемых на предприятии конкретных видов труда. На основе концепции предельной производительности и предельного продукта труда, т.е исходя из расчетного соотношения этой цены ожидаемой прибыли.

Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы, это важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий уровень и движение занятости и безработице в экономике страны, здесь возможны 2 ситуации:

- высокая заработная плата.

Уровень заработной платы рассматривается как главная причина ограничения спроса фирм на рабочую силу и следовательно снижения уровня занятости трудоспособного населения и роста безработицы.

Негативное воздействие высокой заработной платы на движение спроса на рабочую силу, обусловлено законом спроса. Суть этого закона применяется к рынку труда, сводится к следующему:

- чем выше цена товара рабочая сила, тем ниже спрос и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.

- действия закона спроса применительно к рынку труда не столь однозначно, т.к высокая заработная плата влечет за собой и негативные и позитивные последствия.

Негативные:

- ее повышение увеличивает издержки производства;

- соотношение сокращает прибыль;

Происходит сглаживание интенсивного процесса и это ведет к падению спроса на рабочую силу.

Позитивные:

- ее повышение означает рост покупательной способности работников;

- увеличение объема реализованной продукции;

Максимизирует прибыль и в результате увеличивается спрос на рабочую силу.

Между повышением заработной платы и падением спроса существует определенный период. Данный период измеряется эффективностью, прибыльностью деятельности предприятия. Речь идет о соотношении: заработная плата может повышаться, производство может привлекать дополнительных работников до тех пор пока ее величина не окажется на одном уровне с величиной стоимости предельного продукта труда.

Равенство между величиной заработной платы и величиной предельного продукта начисляется снижение спроса фирмы на рабочую силу и сокращение занятости.

Роль низкой заработной платы в формирование спроса на рабочую силу сложная и проворечива, понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автономного расширения спроса на рабочую силу. Это доказал Кейнс сделавший обоснованный вывод: сокращение денежной заработной платы не обязательно приведет к увеличению занятости.

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря понижению заработной платы ограничивается следующими факторами:

Спрос на рабочую силу величина производительная и зависимая от спроса на продукцию фирмы, а объем спроса в свою очередь зависит от покупательной способности потребителей. Таким образом, снижение заработной платы означает падение покупательской способности указанной группы потребителей и следовательно уменьшение емкости внутреннего рынка со всеми негативными для производителей последствиями: затруднение в сбыте, сокращение массы и нормы прибыли.

Понижение заработной платы неизбежно наталкивается на противодействие объектных требований воспроизводства рабочей силы. Величина цены рабочей силы за каждый момент времени должно быть достаточной для удовлетворения материальных и не материальных потребностей наемного работника и членов его семьи. Снижение заработной платы до линейного уровня подорвет процесс воспроизводства рабочей силы и это, в конечном счете, приведет к снижению эффективности производства.

Низкая заработная плата разрушает мотивацию к высоко производственному труду работников, ослабляет дисциплину труда, вызывает высокую текучесть кадров.

Низкий уровень заработной платы, открывающий возможность снижения издержек производства и максимизации прибыли поддерживает склонность предпринимателей к расширению спроса на рабочую силу, но при этом не стимулирует предложение рабочей силы, а наоборот сжимает его. Таким образом, понижение заработной платы достигает критического уровня неизбежно усиливает отток рабочей силы с предприятием, сокращение занятости и если этот процесс не будет остановлен, может завершиться полным прекращением деятельности предприятия.

В таких условиях роль государственного регулирования сферы трудовых отношений становится значимой и основным элементом является регулирование законодательства о минимальном уровне оплаты труда.

Следует особо отметить в условиях снижения заработной платы роль профсоюзов в защите прав наемных работников по всем аспектам трудовых отношений.

Лекция 4. Предложение труда.

1.Индивидуальное предложение рабочей силы.

Предложение труда может анализироваться на уровне рынка труда в целом и на уровне отдельного человека, принимающего решения по поводу своего участия в трудовых отношениях.

Одна из моделей предложения труда описывает выбор работника обладающего определенным уровнем образования квалификации и опыта между трудом как источником заработка и свободным временем (досугом). Данная модель называется, доход досуга. Каждый человек располагает 24 часами в сутки, под трудом в данной модели понимается время, посвященное именно оплачиваемой работе. Под досугом – все виды деятельности, за которые человек не получает денежного вознаграждения работе в домашнем хозяйстве, учеба, удовольствия.

Данная модель, безусловно, будет зависеть от уровня потребностей человека, от характера его занятия, так как его работа может быть не только творческой и интересной, но и тяжелой и однообразной. На выбор работника между доходом и досугом будет влиять ставка оплаты труда, т.е им будет выбираться иное количество часов труда.

Данная модель предполагает в большей степени, что досуг для человек более привлекателен, чем в данной работе, т. е он работает ради заработка.

Поэтому очень важно воздействовать на рост потребностей работников, стимулировать трудовое поведение, побуждая их работать больше в ответ на повышение заработной платы.

На индивидуальное предложение труда влияют два эффекта:

- заемщики;

- кредиторы.

Эффект замещения показывает изменения в желаемых часах работы происходящее из-за изменения ставки оплаты при сохранении постоянного уровня полезности. С повышением ставки оплаты повышается и цена досуга, ради которого человек должен отказываться от большего объема благ. Рост цены досуга побуждает употреблять это подорожавшее благо в меньшем количестве, иными словами больше работать.

Эффект дохода действует при постоянной ставке оплаты. Данный эффект показывает как влияет на выбор желаемого количества часов труда таким образом изменяется в доходе приводит к росту потребления обычных благ, которым относятся и досуг поэтому его захочется потреблять в большом количестве, но «покупка досуга» осуществляется уникальным способом – человек просто меньше работает. Поэтому производительность у человек растет лишь не трудовой доход, а ставка оплаты не измена, то под действием эффекта дохода он предпочтет увеличить свое свободное время.

2.Влияние налогов и программ социальной помощи на индивидуальное предложение труда.

На индивидуальное предложение труда могут влиять разнообразные факторы, способные оказывать воздействия на потребности человека на линию его бюджетных ограничений, которое сместиться в связи с изменением нетрудового дохода на ставки, реализованной заработной платы.

На индивидуальное предложение влияет подоходный налог, он является пропорциональным, то его введение увеличение для человека которому приходится его платить это равно значению снижению располагаемого дохода, при неизменных ценах на товары и услуги, которые он покупает и реального дохода.

Так как при введении подоходного дохода налога происходит фактическое снижение ставки оплаты труда эффект дохода будет побуждать человека работать больше часов, а эффект замещения меньше.

Таким образом, вывод о воздействии подоходного налога на индивидуальное предложение труда оказался справедливым и в том случае этот налог является прогрессивным.В зависимости от ставки налога, степени его прогрессивности и характера кривых безразличия может оказаться сильнее как эффект дохода, так и эффект замещения.

Налоги оказывают воздействие не только на индивидуальное предприятие труда работников, но и на рынок труда в целом.

В развитыхстрах широко распространены государственные и общественные программы социальной помощи отдельным слоям населения (нуждающимся семьям) с целью обеспечения минимального уровня доходов. Программы могут включать помощь семьям с детьми, бесплатную медицинскую помощь, бесплатные обеды и т.д.

Размеры подобной помощи чаще всего совершенно не связаны с текущим доходом, семьи. Поэтому социальная помощь неизбежно вызовет эффект дохода, которое уменьшает желание его получателя трудиться. К сожалению известны и негативные последствия использования социальной программы. Социальная помощь снижает мотивацию к труду, вызывает безответственность и иждивенство.

Программы поддержки благосостояния преследуют 3 цели:

Основная цель – вызволение из бедности нуждающихся; поддержание и стимулирование к труду; оказание социальной помощи по цене приемлемой для общества.

Между этими ценами существует явный конфликт, так как одна достигается за счет другой, так если увеличить базисное пособие и распространять его действия на большое количество семей, то первая цель реализуется за счет третий; снизить норму утраты пособия, то дестимулирующий эффект будет меньше; и слишком «дешевые» программы не позволяют реализовать основную первую цель.

Наряду с программными поддержками благосостояние используется принципиально иной способ социальной поддержки – субсидия заработной платы. Но ее получает, только тот, кто работает.

Субсидия может выплачиваться как фиксированная доплата, как процентная добавка к основной заработной плате – в это случае она будет стимулировать трудовую активность.

3.Рыночное предложение труда.

У каждого работника на рынке труда свой уровень резервной зарплаты труда одни работники трудятся меньше , другие лишь начнут выходить на рынок труда. Этот момент и определяет в этом случае увеличение рыночного предложения труда.

Предложение труда на отраслевом рынке зависит от характера конкуренции не нем. При совершенной конкуренции предложение труда будет для фирмы абсолютно эластичным, работодатель обладает монополистической властью, то предложение будет показываться восходящей линией.

В долговременном периоде эластичность предложения труда выше, чем в краткосрочном, так как чем больше времени у работника на приспособление к изменившимся условиям на рынке труда, тем больше вероятность приобретение необходимых рынку знаний и навыков (повышение квалификации).

При анализе индивидуального предложения на рынке труда величина и состав населения предполагались постоянными и заданными. Формирование рыночного предложения труда в стране процесс сложный на него влияют следующие факторы.

Общая численность и состав населения.

Уровень экономической активности населения, который определяется численностью людей приступать к работе и не покидать ее ради досуга, ухода на пенсию; на уровень экономической активности влияет наличие в стране обязательной воинской службы, распространенность правонарушений и уровень их раскрываемости, характер наказаний и устройство исправительной системы.

Количество часов работы в неделю, в год.

Качество рабочей силы – образование, квалификация, трудовой опыт, здоровье, воспитание и трудовая мораль. На масштаб предложения труда в экономике страны влияет не только уровень реальной заработной платы, но и уровень потребностей людей и их представление о том к чему в жизни стоит стремиться, какая деятельность почетна, а какая достойна осуждения.

Люди по разному приспосабливаются к НТП в зависимости от возраста, уровня профессиональной подготовки.

Масштабы и структура предприятия на рынке труда зависит от состояния и деятельности многих общественных институтов, причем не только государственные – семья, система просвещения, образования, профессиональной подготовки и профориентации, религиозные институты, системы здравоохранения.

Масштабы территорий и профессиональная структура предложения труда зависят от транспортной инфраструктуры рынка уровня бытовых услуг населению, работы СМИ, политических процессов, социальных катаклизмов, вызывающих массовые иммиграции.

4.Модель производства в домашнем хозяйстве.

Домашнее хозяйство представляет собой группу людей проживающих вместе и ведущих совместное хозяйство. При этом следует отметить, что домашнее хозяйство и семья это не одно и тоже.

Под семьей понимается группа, обладающая родственными связями. Оно может не иметь общего бюджета и не проживать вместе.

Термин домашнее хозяйство используется, когда исследуются экономические аспекты человеческой деятельности, в том числе связаны и с семьей.

Домашнее производство – трудовая деятельность, не приносящая денежных доходов и нацеленная на право благ исключительно для внутри семейного потребления.

В качестве примера можно привести выявление продуктов питания и их заготовку, приготовление пищи, ремонт дома, машины, уборку квартиры, уход за детьми, продукты питания выращиваются для продажи, один из членов семьи ремонтирует машины за деньги, то подобную деятельность не правомерно называть домашним производством.

Эта работа на рынке труда – по найму на принципах самозанятости.

Если заработная плата одного человека увеличивается, то возникнут два противоположенных эффекта. Эффект замещения и эффект дохода. Суммарный эффект их взаимодействия может быть различным.

Эффект дохода в моделях домашнего производства действует также как в модели «доход – досуг», т.е уменьшает количество часов оплачиваемой деятельности. Повышение ставки оплаты, одного из членов семьи делает его богаче, позволяет потреблять больше благ, но потребление благ требует времени, поэтому часы труда будут иметь тенденцию к уменьшению.

Эффект замещения в моделях домашнего производства побуждающий больше работать на рынке труда предоставлен несколько сложнее, т.к осуществляется тройственный выбор. Если повышается ставка оплаты труда, то домохозяйство будет добиваться благ путями требующими меньших затрат времени т.к при этом возрастает ценности времени и в других видах деятельности – как в домашнем производстве, так и в потреблении.

Эффект замещения является более сложным потому что он по сути делится на два эффекта замещения:

- между работой на рынке труда и работой в домашнем производстве.

- между работой на рынке труда и досугом (потреблением благ).

Величины этих двух эффектов могут быть разными особенно у мужчин и женщин.

Зарубежные ученые используют модель домашнего производства для анализа факторов влияющих на уровень участия в рабочей силе (УУРС).

УУРС определяется процентным отношением действием рабочей силы к потенциальной.

Действительная рабочая сила – работающие и ищущие работу.

Потенциальная рабочая сила – не институциональное население оно не включает молодежь до 16 лет и изолированных лиц.

На УУРС влияют два эффекта:

Эффект дополнительного работника, когда основной добытчик в семье теряет работу, другие члены семьи стремятся вступить в состав рабочей силы, чтобы компенсировать снижение семейного дохода. Ведь заработанный доход одного члена семьи это не трудовой доход, т.е его трансферт. И если он снижается, то появляется стимул к увеличению рабочего времени, если в результате экономического спада муж окажется безработным, а жена станет более активно искать работу, а муж может заменить ее в домашнем производстве. С точки зрения домашнего производства эффект дохода в данном случае проявляется и в том, что из-за снижения дохода семья потребляет меньше благ, а значит и времени на их потребление тратит меньше. Семья стремиться использовать, это высвободившееся время для увеличения часов труда.

Эффект отчаявшегося работника, действует в обратном направлении. Если в стране экономический спад, то безработный супруг ( супруга) становятся пессимистом и не верит в возможность найти подходящую с нужной ставкой оплаты работу, перестает ее искать и тем самым выходит из состава действительной рабочей силы. Следовательно, когда часть людей перестает искать работу продуктивнее используется ими время для работы в домашнем хозяйстве.

Лекция 5.Мобильность на рынке труда.

1.Трудовая мобильность и ее виды.

Огромное влияние на функционирование рынка труда и на повседневную жизнь людей оказывает трудовая мобильность – процесс перемещения работников на новые рабочие места.

Виды мобильности:

Внутрифирменная мобильность – человек получает новое рабочее в той же организации.

Межфирменная мобильность – смена места работы не сопровождается не переездом в другой регион не сменой профессией.

Другая разновидность межфирменной мобильность это смена работы сопровождается сменой организацией и виды деятельности, но ни места жительства.

Территориальная мобильность миграция человек меняет место жительства с целью, получить новую более привлекательную работу, вид деятельности может не меняться, при этом можно сменить место жительства и работать в той же организации.

Эмиграция – переезд в другую страну, вызванную экономическими причинами, или стремлением найти более привлекательную работу.

2.Характеристика видов трудовой мобильности

Внутрифирменная мобильность, тесно связано с кадровой работой в организации, с дотацией кадров и их перемещением на другие рабочие места в рамках своего предприятия. Потенциал внутрифирменной мобильности, увеличивает полезность работника для организации, но он всегда способствует росту ее конкурентоспособности на рынке труда в отличие от потенциала межфирменной мобильности, в большей мере позволяющей работнику реализовать свою экономическую свободу.

Межфирменная мобильность она связано с переходом из одной организации в другую, увольнения может быть как добровольными, так и вынужденными.

Факторы, влияющие на решение о добровольном увольнении:

- разница в заработной плате с учетом социального пакета на старом и новом месте;

- разница в условиях труда на старом и новом месте работы, если плохие условия труда не компенсируются более высокой заработной платы.

- размер фирмы: чем предприятие больше, тем реже увольняются работники. В крупной фирме больше возможностей продвинуться по службе, таких возможностей получить специальное обучение, повышение квалификации.

- Пол. Возраст и стаж работы в фирме, чем моложе работник и меньше его стаж в данной организации, тем выше вероятность увольнения.

- образование и квалификации чем выше уровень образования работника, тем менее склонен он к добровольному увольнению.

- экономический цикл. В период спада, когда высок уровень циклической безработице количество вынужденных увольнение растет, добровольных увольнений уменьшается.

- уровень издержек связанных с добровольным увольнением потеря организации тем больше, чем ценнее для нее увольняющиеся работники, чем выше средств было потрачено, на их обучение, чем дальше они здесь проработали.

Межфирменная мобильность нельзя оценивать однозначно, т.е позитивно (негативно). Для общества, для функционирования рынков и экономики в целом свободное перемещение работников из данной фирмы в другую совершенно необходимо.

3.Территориальная мобильность.

Мобильность, связанная с перемещением работников на новое место жительство называют миграцией.

Миграция может быть как внутренняя в пределах одной страны, так и внешней сопровождающей переездом в другую страну.

Постоянно, когда обычно переезжая не только сам человек, но и его семья.

Временно, связанной с миграцией только самого работника.

Мобильность может быть измерена количественно:

- общий уровень миграции определяется долей мигрантов в общей численности населения;

- сальдо миграцией разность между числом прибывших в регион (страну) и выбывших из него за определенный период.

К факторам, влияющим на решение о миграции относятся:

- разница в заработной плате;

- моральные издержки.

- расстояние до нового места жительства и издержки связанные с его преодолением;

- возраст мигранта;