1. 1.        Готовая продукция, ее виды, оценка и синтетический учет
2. 2.        Особенности учета выпуска продукции при использовании сч. 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)»
3. 3.        Учет отгрузки продукции

        4. Учет расходов, связанных с продажей  продукции, товаров, работ, услуг

        5. Учет продажи продукции

        6. Инвентаризация ГП

Социальное обеспечение всегда занимало и занимает одно из ключевых, определяющих мест в жизни государства и общества. Оно непосредственно зависит от развития экономики и теснейшим образом связано с политикой и социальным благополучием людей труда и неработающих слоев населения.ло и занимает одно из ключевых, опредедяющих мест в жизни государства и общества.

Социальное обеспечение – это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей (физических, социальных, интеллектуальных) стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных, всех членов общества в целях охраны здоровья и нормального воспроизводства рабочей силы за счет специальных фондов, создаваемых в обществе на страховой основе, или за счет ассигнований государства в случаях и на условиях, установленных в законе.

В Российской Федерации одним из звеньев перераспределения  национального дохода в пользу определенных социальных групп населения являются Внебюджетные фонды Российской Федерации.

Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.

Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Кадрами предприятия называется штатный состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

В большинстве промышленно развитых стран существуют государственные посреднические структуры, цель которых – урегулирование трудовых конфликтов. Причем различий между ними (с точки зрения располагаемых ресурсов и объемов полномочий), пожалуй, больше, чем сходства.

В Финляндии задачами государственного посредника являются: предотвращение конфликтов, примирение сторон, анализ ситуации.