ФИМ / ГО и Социология / Организация оплаты труда в современных условиях
(автор - student, добавлено - 23-12-2012, 01:23)
Организация оплаты труда в современных условиях
1. Основные принципы оплаты труда в условиях рынка Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Через систему оплаты труда строятся экономические отношения предприятия с персоналом. В условиях рыночных отношений труд является товаром, а заработанная плата выражает цену этого товара. Уровень заработной платы определяется количеством времени, необходимого для расширенного воспроизводства рабочей силы и минимально необходимым потребительским бюджетом работников. Принцип оплаты труда: соответствие размеров оплаты труда стоимости рабочей силы на рынке труда – размеры оплаты определяются спросом и предложением на трудовые ресурсы; минимальный размер оплаты труда регулируется федеральным законодательством; заработная плата должна быть индивидуализирована; в условиях рыночных отношений предприятия любой формы собственности могут выплачивать заработную плату только из средств, получаемых в виде дохода; неблагоприятные условия труда должны компенсироваться прибавками к заработной плате, а также компенсироваться социальными средствами, позволяющими сохранять здоровье; заработная плата должна выполнять стимулирующую роль. 2. Структура дохода работника 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. 2. Доплаты за условия труда (сменность, степень занятости в течение смены). 3. Надбавки: за производительность; оплата за работу в условиях, когда численность работников меньше нормативной; личный вклад за повышение эффективности и прибыльности; высокое качество продукции. 4. Премии: за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ; по итогам работы за год; из фонда руководителя подразделения; авторские вознаграждения разработчикам изобретений, полезных моделей и рационализаторских предложений. 5. Услуги предприятия своим работникам – социальные выплаты: медицинская помощь; страхование; загородные поездки; путевки (санатории, летний отдых). 6. Дивиденды по акциям предприятия. 1. Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. В Российской Федерации размеры оплаты труда всех рабочих и служащих бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой, содержащей 18 разрядов. Первые 8 предназначены для рабочих. 2. Неблагоприятные условия труда, если их невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику, прежде всего, за счет увеличения времени отдыха, предоставления дополнительного бесплатного питания и осуществления лечебных и профилактических мероприятий. 3. Надбавки в форме сдельного приработка могут иметь место, если причиной перевыполнения норм стало техническое или организационное нововведение. 4. Выделяют два вида премий: качественное и своевременное выполнение работ; личный творческий вклад работника. 3.Формы и системы оплаты труда Основными формами оплаты труда, базирующимися на трудовых нормах, являются повремённая (оплата пропорциональна отработанному времени) и сдельная (оплата пропорциональна объему произведенной продукции). При сдельной форме оплаты труда выделяют следующие системы: простая сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная; сдельно-прогрессивная. Условия применения сдельной формы оплаты труда: существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объема выполненных работ; у работника имеется возможность увеличения объема выполняемых работ; существует необходимость стимулировать работников для роста производительности; имеется возможность нормирования труда. При повременной форме оплаты выделяют: простую повременную, повременно-премиальную, окладную системы. Условия применения: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции (производственный процесс строго регламентирован); увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению её качества. Оклады устанавливаются специалистам и служащим на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами. В современных условиях все больше применение для руководителей находит контрактная система оплаты труда. В последние годы во многих странах получила развитие гибкая система оплаты труда. Она основана на индивидуализации заработной платы и включает элементы: определение размеров минимальной заработной платы; неодинаковое повышение заработков для каждой категории работников; отказ от индексации заработной платы в соответствии с ростом цен; ориентация при решении вопросов о персональных надбавках не на стаж работы, а на заслуги работника. Индивидуализация заработной платы также может осуществляться путем участия работников в прибыли и в капитале. Похожие статьи:
|
|