ФЭУ / Экономика предприятий / эффективность влияния кадровой политики организации на профессиональную мотивацию работников на примере НГДУ «Лениногорскнефть».
(автор - student, добавлено - 3-06-2013, 23:52)
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Переход к рыночной экономике существенно меняет основополагающие принципы и содержание кадровой политики. В настоящее время это сознательная, целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Актуальность работы заключается в том, что происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Целью работы является анализ и определение того, насколько эффективна влияние кадровой политики организации на профессиональную мотивацию работников на примере НГДУ «Лениногорскнефть». Объектом исследования являются НГДУ «Лениногрскнефть», а также его сотрудники. Предметом исследования является система мероприятий кадровой политики организации по профессиональному мотивированию работников. В соответствии с целью и структурой работы ставятся следующие задачи: проанализировать теоретические основы изучения кадровой политики предприятия и профессиональной мотивации сотрудников; проанализировать технико-экономические показатели и кадровую политику НГДУ «Лениногорскнефть»; сделать выводы и предложения по усовершенствованию кадровой политики предприятия. Основными методами, применяемыми в работе, являются метод системного, структурно-функционального анализа, позволяющий использовать комплексный, процессный подход к исследованию рассматриваемой проблемы. В структуру работы входят три главы. В первой главе рассматриваются теоретические основы кадровой политики и профессиональной мотивации. Вторая глава дает краткую характеристику организации и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В ней рассмотрены результаты социологического анализа влияния кадровой политики на профессиональную мотивацию сотрудников. В третьей главе приведены основные рекомендации и направления для проведения эффективной кадровой политики с целью повышения профессиональной мотивации сотрудников. В процессе работы были использованы материалы статей научных периодических изданий, специализированной профильной учебной литературы и положения НГДУ «Лениногорскнефть». Похожие статьи:
|
|