Последние добавления
ФИМ / ГО и Социология / Контрольная работа по курсу: «Правоведение» на тему: «Стадии правотворчества и его органы»
(автор - student, добавлено - 4-06-2013, 00:19)
Как известно жизнь общества и государства требует упорядоченности и стабильности. Без правил поведения нельзя наладить совместное существование и деятельность людей. Право выступает официально установленным сводом формализованных норм общественного поведения. Известно, что внешней формой выражения права является законодательство, которое во все времена люди пытались совершенствовать. Одним из важных условий совершенствования законодательства является овладение системой определенных требований, предъявляемых к процессу создания законов и подзаконных актов. ФИМ / ГО и Социология / Реферат "Приемы регуляции и саморегуляции неблагоприятных психических и физических состояний"
(автор - student, добавлено - 4-06-2013, 00:17)
Любой человек хотя бы раз в жизни нуждался в изменении своего физиологического или психологического состояния в кратчайшие сроки. Кто-то научились это делать с помощью различных нехитрых средств: например, предаваясь воспоминаниям о каких-то положительных событиях жизни, или же попросту пытаются дышать глубже и медленнее. Другие люди никак не могут найти способ, который им поможет успокоиться, когда они очень нервничают или чувствовать себя хорошо, когда они очень устали. ФЭУ / Экономика предприятий / Курсовая работа "Система мероприятий кадровой политики организации по профессиональному мотивированию работников"
(автор - student, добавлено - 3-06-2013, 23:58)
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ.....................................................................................................5 1.1. Содержание, типы и задачи кадровой политики организации………….5 1.2. Кадровая политика и профессиональная мотивация сотрудников…...12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НГДУ «ЛЕНИНОГОРСКНЕФТЬ»……………….18 2.1. Анализ технико-экономических показателей и организационной структуры предприятия……..…………………................................................. 18 2.2. Анализ кадровой политики предприятия……………………………….23 ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НГДУ «ЛЕНИНОГОРСКНЕФТЬ» …………………………….27 ФЭУ / Экономика предприятий / Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает
(автор - student, добавлено - 3-06-2013, 23:55)
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает: своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции; формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат (экономия в разумных пределах издержек, связанных с наймом работников, подготовкой кадров с учетом не только расходов в текущем периоде, но и на последующую переподготовку и повышение квалификации и т. д.); стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников, предоставления возможностей для квалификационного роста и получения других льгот; формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду; рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д. ФЭУ / Экономика предприятий / ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НГДУ «ЛЕНИНОГОРСКНЕФТЬ»
(автор - student, добавлено - 3-06-2013, 23:55)
Важнейшим фактором эффективной работы организации является своевременная и высококачественная подготовка персонала, его дальнейшее развитие. Чтобы сотрудники повышали свою квалификацию, уровень знаний, обучались, необходимы инструменты воздействия на них. В качестве таковых выступают материальное и нематериальное стимулирование. |
|