Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

Структура формирования трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.

Баланс трудовых ресурсов.

Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов. 

Состояние и развитие общества в значительной степени определяются количеством и составом его населения.

Под населением понимается совокупность людей, живущих на определённой территории - районе, городе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Предмет экономики труда как таковой не изменялся никогда и был единым для всего многообразия школ и теорий. Предмет экономики труда - это труд как целесообразная деятельность людей, возникающая в процессе и по поводу производства.

Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале происходит процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки.

В настоящее время в науках о труде и персонале сформировались следующие основные проблемы, направления и разделы:

Производительность труда (методы сопоставления результатов и затрат труда, оценки вклада работников в результаты деятельности предприятий, определение факторов увеличения выпуска продукции и снижения затрат труда).

      Настоящий период экономического развития России характеризуется активной централизацией капиталов, что проявляется в увеличении интеграционных сделок, как в финансовом, так и в промышленном секторах отечественной экономики.

Интеграционные процессы проявляются в большом количестве моделей объединения, поэтому в научной литературе мы не встретим двух одинаковых определений термина «интеграция». Однако для выявления сущности исследуемого процесса, определения основных принципов его осуществления, формирования типологии моделей интеграции необходимо дать определение данному термину

Интеграция  предприятий и образование совре­менных структур корпоративного типа - одна из важнейших тенден­ций развития организации и управления в XXI веке.

Сталкиваясь с новыми видами жесткой конкуренции, многие компании, включая прямых конкурентов, объединяют свои ресурсы и ресурсы финансовых институтов для создания новой продукции, дос­тижения большей экономической эффективности.

1. Понятие и сущность интеграции……………………………...……………….……5

1.1 Понятие « интеграция»……………………………..……………………………...5

1.2 Многообразие форм и схем интеграции в корпорации в современной экономике……………………………………………………………………….………………..7

2. Понятие и методы стратегии вертикальной интеграции………………………...13

2.1 Экономическая природа и тенденции развития вертикально-интегрированных компаний……………………………………………………………………………....13

2.2 Методы стратегии вертикальной интеграции…………………………………..17

3. Опыт создания и управления вертикально-интегрированными  структурами....21

3.1Основные аспекты развития вертикально-интегрированных компаний в       нефтегазохимической отрасли…………………………………………………….....21

3.2 Особенности функционирования ОАО «Татнефть» как вертикально-интегрированной компании